7 razones de por que las que los empleados se van

RESUMEN EJECUTIVOLos gerentes suelen creer que los empleados renuncian a susempleos atraídos por mejoresoportunidades u ofertas. Sinembargo, la realidad del caso es que buena parte de losempleadosrenuncia a causa de una serie de factores internos a la compañía.Cuando se dan ciertos factores desfavorables, el empleado comienza todo un proceso de
“desconexión” (que puede terminar 
 enrenuncia), muy perjudicial desde un punto de vistacomercial para la empresa.El presente texto está destinado a gerentes y ejecutivos interesados en identificar con tiempolas señales de desconexión en losempleados y evitar así los problemas relacionados con laconstante rotación de personal.Por qué los empleados se desconectan y se van Un empleado puede desconectarse (falta decompromiso, baja productividad,ausentismo o sabotaje) por varias razones, entre ellascuando:- no es tomado en cuenta para un ascenso laboral.- descubre que su remuneración es menor que la de aquellosque hacen su mismo trabajo.-recibe una baja calificación por su trabajo.- recibe un bajo incremento salarial o ningún incremento.- saben que serán transferidos, asignados a un nuevo territorio o no les aceptan latransferencia o lareasignación.- les reemplazan el supervisor por uno que no les gusta.- tienen una diferencia con el supervisor; o cuando consideran que la autoridad del mismo esirracional.- es obligado a hacertareas domésticas o poco éticas- descuber que la compañía está incursa en actividades poco éticas.- hay acoso sexual, discriminación racial o conflictos con los colegas. A pesar de todo esto, la renunciapor parte de un empleado es un proceso que puede durardías, semanas, meses y hasta años.Este proceso está formado por varias etapas secuenciales y predecibles:1. Comienza el nuevo empleo conentusiasmo.2. Cuestiona la decisión de haber aceptado el empleo.
 
3. Piensa seriamente en renunciar.4. Trata de cambiar las cosas.5. Se decide a renunciar.6. Considera el precio de renunciar.7. Busca...