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Reclutamiento de Personal:
Una visión actual

El reclutamiento de personas se
realiza teniendo en cuenta
múltiples aspectos fundamentales
para que este proceso sea
realizado con eficacia, en dondese atraen a la organización un
grupo de personas calificadas.

Selección y Reclutamiento de
Personal

Motivación del desarrollo de
las personas
ofreciéndoles incentivos para
que realicen de unamanera
más rápida y efectivas sus
tareas.

Factores a favor del
Reclutamiento de Personal

Hoy en día la forma en la cual las
personas se ganan la vida no
necesariamente esta regida por un
empleo formal enuna empresa
especifica debido a la evolución
de la tecnología y del medio
ambiente.

Tendencias del empleo

Es un proceso que permite
que ingresen a la empresa
únicamente las personas con
un perfilrequerido por la
empresa.

Selección de Personas

La evaluación de los resultados
de la selección de personas se
puede medir por medio de
múltiples métodos. Los cuales
buscan medir el grado debeneficio que genera el individuo
seleccionado, en su respectivo
cargo.

Evaluación de los resultados de la
selección de personas

Es interno cuando, al
presentarse determinada
vacante, la empresa intentallenarla mediante la
reubicación de los
empleados.

Reclutamiento Interno

Es más económico
Es más rápido
Presenta mayor índice de validez y
seguridad
Es una poderosa fuente de motivación
para losempleados.
Aprovecha las inversiones de la empresa
en entrenamiento de personal
Desarrolla un sano espíritu de
competencia en el personal.

Ventas del Reclutamiento
Interno

Exige a los empleadosnuevos tengan
condiciones de desarrollo para poder
ascender.
Puede generar un conflicto de intereses,
ya que al explicar las oportunidades de
crecimiento de la Organización.
Cuando se Administra de maneraincorrecta.
Cuando se efectúa continuamente.

Desventajas del Reclutamiento
Interno

El reclutamiento es externo
cuando al existir determinadas
vacantes una organización
intenta llenarla con...