Estrategias de reclutamiento rrhh

ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA EL PUESTO DE REVENUE MANAGER (caso2 – RRHH)

REVENUE MANAGER CARACTERISTICAS:

Un revenue manager es una “pieza clave” en eldepartamento de comercialización y ventas, conjuntamente con Dirección, son los encargados de velar por la gestión de los ingresos del establecimiento, marcando pautas para influir en la decisión del clientey asi maximizar los ingresos. Se tratatará de vender el servicio adecuado para el cliente adecuado en en momento de necesidad y precio que este esté dispuesto a pagar. Para ello el RV necesita cumpliruna serie de requisitos basados en el correcto uso de herramientas como el Benchmarking (proceso comparativo de productos y servicios), Forecasting (saber calcular una previsión en situacionesdesconocidas) y de acuerdo con ello poder fijar el precio, es decir, debe de ser un analista del mercado y del comportamiento del consumidor, y una persona organizada, además de saber utilizar lasoportunidades del momento.
También como caracteristicas personales debe ser una persona con dotes de comunicación y Liderazgo.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO ELEGIDAS

En primera instancia se realizará unproceso interno, a través del departamento de Recursos Humanos, se estudiará los curriculum vitae del personal que ocupe cargos en departamentos destacados y que pudieran dar el perfil con el objetivo depoder promocionar al personal que ya trabaja en el hotel y siendo asi un modelo de superación para sus compañeros que verán que si hay esfuerzo se puede crecer dentro de una empresa.
El objetivo deesta elección (inicialmente) es la de motivar a los empleados para que sigan rindiendo en sus puestos, al ver que un compañero ha crecido y se ha tenido en consideración dentro de la empresa a la horade mejorar dentro del departamento.
En caso de no encontrar un perfil que se acomode a lo que se necesita, la busqueda se hará de manera externa, es decir, anuncios en Internet, y periódicos, ya...