Accidentes de Trabajos y Enfermedades Profesionales

LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.

INTRODUCCIÓN: El Código del Trabajo de 1931, hasta la fecha de ser modificado por la Ley 16.744, en materias de accidentes del trabajo se apoyaba y desarrollaba ampliamente en la teoría del riesgo profesional, lo que significaba, que el empleador respondía de todos los accidentes del trabajo, salvo fuerza mayor extraña al trabajoo dolo del trabajador.
No obstante, al dictarse la ley 16.744, el 1 de febrero de 1968, se abandonó dicha teoría del riesgo profesional para entrar a una más moderna, adoptandose la teoría de la responsabilidad sociela, en que ya no es el empleador quien responde de las consecuencias de los infortunios del trabajao, sino un ente asegurador, quien sí obtiene los recursos del fondo deindemnización, principalmente de la cotización obligatoria de los empleadores.
Esta nueva teoría, se basa en que una de las concsecuencias más significativas del accidente (la interrupción temporal o permanente para el trabajo que sufre la víctima, lo que le acarrea la discontinuidad de sus ingreso) produce un efecto en cadena, ya que partiendo de él, afectará también al gurpo familiar, a la empresa y lacolectividad misma. En consecuencia, se dice, el riesgo pasa a ser social y, teniendo este carácter, es lógico que el sistema que lo cubra ( a través del seguro obligatorio) también sea de carácter social, basado en la responsabilidad colectiva.
Lo que se quiere decir, es que es la sociedad quien contribuye al financiamiento del seguro a través de los empleadores, que -como grupo- son parteimportante de la sociedad, concretando así el principio básico de la seguridad social, la solidaridad. De esta manera se eliminan también los problemas de exclusivo cargo del empleador, ya sea en ccuanto a la prueba del siniestro, su evaluación o su indemnización. Ahora es la soceidad la que debe responder por sus consecuencias.
La ley 16.744, empieza por declarar obligatorio el seguro socialcontra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y por señalar quiénes están obligados a él; y también indica cuáles son las contingencias cubiertas (accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) y si bien amplía respecto de los accidentes el campo de su ocurrencia a los acaecidos en el trayecto directo de ida o regreso entre las habitación y el lugar de trabajo de lavíctima, sigue exceptuándose los accidentes debidos a fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo y los producidos intercionalemtne por la víctima, con la sola excepción de que se pueden otrogar los beneficios en caso de fuerza mayor en razón de la necesidad de residir ésta o desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO:

Se define por Leycomo: "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad para el mismo o muerte".
De dicho concepto, se desprende que la lesión, para que se considere accidente del trabajo, se debe producir a causa o con ocasión del trabajo y debe dejar incapacidad a la víctima para el mismo. Además, y como un factor determinante para diferenciar el accidente deltrabajo de la enfermedad profesional, la doctrina ha agregado un tercer requisito: que el accidente se produzca por una causa exterior anormal y, en general, repentina y violenta.
El primer requisito, que el accidente sea a causa o con ocasión del trabajo, contiene dos ideas. El accidente puede deberse a causa del trabajo, esto es, cuando su causa inmediata y directa es el trabajo; en otraspalabras, cuando el accidente se produce dentro de las labores que desempeña el trabajador y en el lugar que debe ejecutarlas. Además, el accidente puede suceder CON OCASIÓN DEL TRABAJO, o sea, cuando ha sido por un hecho conexo con el trabajo o más o menos útil a su ejecución.
Que el accidente se deba a causa del trabajo, generalmente no acarrea dificultad para su determinación, pero sí la...