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LEY 1010 DE 2006 DEL CONGRESO DE COLOMBIA

por medio de esta ley se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral 
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones detrabajo, creando un marco conceptual y procedimental en la materia, Ya que el trabajo es un valor fundamental del Estado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipode situación que menoscabe la integridad y la dignidad humana de las personas dentro de las relaciones laborales ya sean públicas o privadas.
La ley 1010 de 2006 estable seis modalidades de acosolaboral:
* 1. El Maltrato laboral.
* 2. Persecución laboral.
* 3. Discriminación laboral.
* 4. Entorpecimiento laboral.
* 5. Inequidad laboral.
* 6. Desprotección laboral.
Dichaley busca llenar el vacío legal existente en la materia, instituyendo una normativa amplia sobre los conceptos del acoso moral, brindando una verdadera protección a las numerosas víctimas de esteflagelo, protegiendo así sus derechos, castigando a los agresores y determinando la competencia.
* En esta norma se protegen:
* La libertad
* La intimidad
* La honra
* La salud mental* El trabajo en condiciones dignas y justas
* La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y un buen ambiente en la empresa.

OPINION PERSONAL
Nos parece excelente ytotalmente necesaria la implementación de esta ley en nuestra legislación ya que protege los derechos fundamentales de todos los trabajadores y también sus patronos, teniendo en cuenta que en Colombia diaa dia se ven estos atropellos contra la moral de las personas que los sufren, gracias a esta ley se genera un trato mas digno y justo en las relaciones laborales colombianas y no solo se castiga estasconductas sino que también busca tomar la medidas pertinentes para prevenir y corregir dichos acosos, por esto estamos totalmente de acuerdo con la ley y nos parce un paso mas hacia la tolerancia y...
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