Acoso laboral

Acoso Laboral-MOBBING Consecuencias en la Salud Aspectos Médico Legales
Dra. Jacqueline Cano Dr. Rafael Roó
Dpto. Medicina Legal Facultad de Medicina UDELAR Montevideo – Uruguaywww.mednet.org.uy/dml

Importancia del Tema
Reciente detección  Frecuente presentación  Repercusiones : Individual Laboral (personal y empresa)‫‏‬ Familiar  Difícil Peritación
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Aspecto Médico Legal
Repercusión en la salud Laboral Social Familiar

Definición
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MOBBING – PSICOTERROR LABORAL

“Toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actividad, etc.) que atenta, por surepetición o sistematización, a la dignidad, a la integridad física o psíquica de una persona poniendo en peligro el empleo de ésta, o degradando el clima de trabajo”
Mª. France Hirigoyen 1999Definición del punto de vista Médico Legal
“Violencia‫‏‬psicológica,‫‏‬sistemática‫ ‏‬y‫‏‬ recurrente que se mantiene en el tiempo, originada en el vínculo laboral, que tiene por objetivo destruiremocional e intelectualmente‫‏‬a‫ ‏‬la‫‏‬víctima”

Definición jurídica de Mobbing o Presión laboral tendenciosa
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“Es‫‏‬aqu ella‫‏‬pre sión‫ ‏‬laboral‫‏‬tendie nte‫‏‬a‫ ‏‬la‫‏‬ auto eliminación de untrabajador mediante su‫ ‏‬denigración‫‏‬l aboral”‫‏‏‬ ‫‏ ‏‬
Carlos M. Berlangieri- Mariela Varela Gaitan 2008

Características
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Violencia ejercida en el ámbito laboral Frecuenciasemanal Duración mayor a seis meses Ejercida sobre un integrante del grupo Ejercida por: jerarcas, compañeros de trabajo Con la anuencia del resto de los compañeros

Tipos
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Vertical:jefe/subordinado Horizontal: igual nivel jerárquico

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Ascendente: subordinado/jefe

Elementos Constitutivos
Entorno de la agresión  Víctima  Agresor o Victimario  Mecanismo de Agresión Daño
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Elementos Constitutivos

VICTIMA AGRESOR ENTORNO

Características de la Víctima
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Brillante y Atractiva Con peculiaridad o defecto Activo, Trabajador y Eficiente

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