Acoso laboral

CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
FACULTAD DE DERECHO

DOCENTE: CARLOS ALBERTO MUÑOZ
CATEDRA: DERECHO LABORAL

TEMA: ACOSO LABORAL

INTEGRANTES: LUIS M. CONSUEGRA


CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
FACULTAD DE DERECHO
ll SEMESTRE
11- 10 – 2011

1. que objetivos persigue la ley 1010 de 2006.
La presenteley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
2. la ley 1010 de 2006 protege el acoso laboral en los contratos civiles depresentación de servicios.
La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
3. quien puede ser sujeto activo del acoso laboral
– La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe,director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;
– La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;
– Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;
– Losservidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública;
4. Que es el acoso laboral.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato omediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
5. quienes pueden ser sujetos pasivos.
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral.
6. quienes pueden ser participesde conductas constitutivas de acoso laboral.
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

7. cuales son las modalidades de acoso laboral.
Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado otrabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
 Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteracióno evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situaciónsocial o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
 Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la...