Acta De Igualdad, Union Europea

Acta de Igualdad
- Una herramienta contra la
discriminación

Mayo 2004
Este folleto ha sido diseñado como parte del proyecto STOP – Finlandia Hacia
Adelante sin Discriminación
http://www.join.fi/seis
El folleto ha sido completado con la contribución del European Community Action
Programme to combat discrimination
Ilustraciones: Fabrizio Scarpati

Indice
1. Acta de Igualdad – ¿Aquién concierne?
2. Acta de Igualdad: Antecedentes
3. ¿Qué es la discriminación?
4. Aplicación de la ley
5. Promoción de la igualdad
6. Control del Acta de Igualdad
7. La víctima de discriminación tiene derecho a
compensación
8. ¿Qué hacer ante la discriminación?
9. Información adicional

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APÉNDICES:
Apéndice 1. Puntos de vista del Acta de Igualdad – tresejemplos
Apéndice 2. Miembros de la Junta de Discriminación.

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1. Acta de Igualdad – ¿A quién concierne?
A pesar de que la discriminación esta prohibida por distintas leyes nacionales
y de que Finlandia forma parte de numerosos instrumentos internacionales
con la función de promover la igualdad, mucha gente sigue expuesta a
discriminación en su trabajo o en su tiempo libre.
El Acta deIgualdad, que entró en vigor a principios de Febrero del año 2004,
busca la reformulación del problema. El objetivo del Acta es la promoción de
la igualdad y la mejora de la protección suministrada por la ley a las victimas
de discriminación.
El Acta de Igualdad prohíbe la discriminación basada en la edad, origen
étnico o racial, lugar de procedencia, idioma, religión o creencia, convicción,opinión, estado de salud, discapacidad, orientación sexual u otra
característica personal (como posición financiera, embarazo y situación
familiar). El término ‘origen étnico’ hace referencia a inmigrantes y a las
minorías étnicas finlandesas, como gitanos, Sámi, Tártaros, judíos y
representantes de la antigua comunidad Rusa. De esta forma, el Acta es
aplicable a finlandeses nacidos enFinlandia y a hombres, mujeres, niños y
niñas –cualquiera que sea su edad- que han inmigrado a Finlandia.
El Acta define el comportamiento discriminatorio y cuando es aceptable
colocar a alguien en una posición de desigualdad. Los puntos más
importantes incluyen la obligación de las autoridades de trazar un plan de
igualdad que promocione la igualdad étnica, la oportunidad de recibir
compensaciónpor aquellas personas expuestas a discriminación y la
introducción de la carga de prueba compartida.
Este folleto presenta un resumen de las bases y contenidos principales del
Acta de Igualdad. En el primer apéndice, los representantes del parlamento
sámi, del Forum Finlandés de la Discapacitación y del SETA – Sexual
Equality in Finland presentan su punto de vista de la ley.
El objetivo esinformar de derechos, obligaciones y de las medidas que
ayudarán a prevenir y evitar la discriminación. La igualdad debe ser un
derecho de todos en lugar de un privilegio de unos pocos.

2. Ley de Igualdad: Antecedentes
Palabras clave: Constitución finlandesa, directiva de igualdad de raza,
directiva de empleo e igualdad
Las raíces de la ley de igualdad se encuentran en la legislaciónnacional
Finlandesa. Conforme a la Constitución Finlandesa Todas las personas son
iguales ante la ley. Nadie, sin una razón aceptable, debe ser tratado de forma

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diferente basándose en razones de género, edad, origen, idioma, religión,
convicción, salud, discapacidad u otra característica personal.
La discriminación también está prohibida en la ley de empleo, la ley de
igualdad entre hombrey mujer y en el Código Penal.
De hecho, Finlandia es miembro activo de distintos organismos
internacionales en favor de los derechos humanos, como el Convenio
Internacional de Derechos Políticos y Civiles, la Convención Europea para la
Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales y el
Acuerdo Social Europeo.
El Acta de Igualdad endurece la legislación que promueve la...