Actitude y valores

TEMA:

UNIDAD VI

ACTITUDES Y VALORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO

INTRODUCCION

Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de actitudes personales, personalidad,liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que trabaja dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa.
No obstante, es importante para la comprensión de lo que son los Fundamentos del comportamiento degrupo, identificar cada uno de los elementos que constituyen ese concepto y lograr una clara idea del mismo.

ACTITUDES Y VALORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO

ACTITUDES

CONCEPTO
Las actitudes son un tipo de diferencias individuales que afecta el comportamiento de los individuos. Se puede definir como las tendencias relativamente durables de emociones, creencias ycomportamientos orientados hacia las personas, agrupaciones, ideas, temas o elementos determinados. Tanto la gente importante en la vida de la persona, como los factores genéticos tienen influencias en las actitudes del individuo.

COMPONENTES
* COMPONENTE COGNOSCITIVO: Es el sector de opinión de creencias de la actitud.
* COMPONENTE AFECTIVO: Se refiere al sector emocional o sentimentalde la actitud.
* COMPONENTE DEL COMPORTAMIENTO: Se refiere a la intención de un individuo, al comportarse de cierto modo hacia una persona o hacia un objeto.

FUENTES DE ACTITUDES
Las actitudes se adquieren de los padres, maestros y de los grupos de amigos o compañeros. Además de esto que nacemos poseemos una determinada predisposición genética. A medida que la persona crece, moldea susactitudes en concordancia con la que admira, respeta o en todo caso con lo que ya posee.
Las actitudes no son muy estables. En las organizaciones son importantes ya que como se sabe afectan el comportamiento de los individuos y por lo tanto de los trabajadores.

TIPOS DE ACTITUDES
El comportamiento organizacional, ha puesto interés especialmente en tres actitudes. Tales son:
1. SATISFACCIÓNEN EL TRABAJO: Se refiere a la actitud global de una persona hacia el trabajo que realiza. Si un individuo se encuentra satisfecho con el trabajo que lleva a cabo mostrará una actitud positiva hacia el mismo.

2. COMPROMISO CON EL TRABAJO: Se puede definir como el nivel en el que una persona se identifica con su trabajo, le interesa lo que realiza, participa de manera activa en lo queimplica y además considera su desempeño como importante para la valoración personal. Los empleados que poseen un alto grado de compromiso con el trabajo, por lo general poseen menor tasa de ausentismo y de renuncia, pero sobre todo pronostica los niveles de rotación.

3. COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Se refiere al grado en que un empleado se identifica con una organización específica y con sus metas,además su deseo por quedarse en ella como integrante.
Las investigaciones muestran que existe una relación negativa entre el compromiso organizacional, el ausentismo y la rotación, sobre todo de este último, pues demuestra ser un mejor indicador de la rotación que la satisfacción en el puesto.

CARACTERISTICAS

Las actitudes son adquiridas, son el resultado de las experiencias y delaprendizaje que el individuo ha obtenido a lo largo de su historia de vida, que contribuye a que denote una tendencia a responder de determinada manera y no de otra.
Las actitudes son de naturaleza dinámica, es decir, pueden ser flexibles y susceptibles a cambio, especialmente si tienen impacto en el contexto en el que se presenta la conducta.
Las actitudes son impulsoras del comportamiento, son la...