Adaptacion de modelos. metodos y tecnicas foraneas

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INDICE

PAG N°
• INTRODUCCION............................................................................... 04
CONTENIDO:
• DEFINICION DE ADOPCION / ADAPTACION............................... 05
• DEFINICION DE ADAPTACION COMO PROCESO..................... 05
•DEFICINICION DE ADAPTACION COMO ESTADO..................... 06
• DEFINICION DE MODELO............................................................... 07
• CARACTERISTICAS DE MODELOS.............................................. 08
• TIPOS DE MODELOS:
◦ MODELO AUTOCRATICO............................................................. 08
◦ MODELOCUSTODIA.................................................................... 09
◦ MODELO DE APOYO..................................................................... 10
◦ MODELO COLEGIAL...................................................................... 10
• DEFINICION DE METODOS............................................................ 11
•TIPOS DE METODOS
◦ METODO CIENTIFICO.................................................................. 11
◦ METODO RACIONAL.................................................................... 12
• DEFINICION DE TECNICA..................................................….…. 12
• TIPOS DE TECNICAS
◦ TECNICAS DEGRABADO............................................................ 13
◦ TECNICA DE RELAJACION.......................................................... 14
◦ TECNICA DE IMPRESION............................................................. 14
• OTRAS TIPOS DE TECNICAS
◦ TECNICAS DE ROTACION DE LABORES................................ 14
◦ TECNICASDE ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO............... 15
• AREAS DE COMPONEN EL DPTO. DE RRHH.......................... 15
• DEFINICION Y FUNCIONES DE LAS AREAS DEL DPTO RRHH
◦ RECLUTAMIENTO DE PERSONAL............................................ 16
◦ SELECCION...................................................................................17
◦ DISEÑO, DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS.............. 18
◦ EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO........................... 18
◦ COMPENSACION.......................................................................... 19
◦ BENEFICIOS SOCIALES............................................................. 19
◦HIGIENE Y SEGURIDA EN EL TRABAJO................................. 19
◦ ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL................. 20
◦ RELACIONES LABORALES...................................................... 20
◦ DESARROLLO ORGANIZACIONAL.......................................... 20
◦ BASE DE DATOS Y SISTEMAS DEINFORMACION.............. 20
◦ AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.............................. 21
• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL RH............................ 21
• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE R.H.......................... 23
• UBICACION DEL DEPARTAMIENTO DE RH............................... 24
• APORTE DE LOS DPTO. DE RRHH A LASEMPRESAS............ 24
• BENEFICIO QUE BRINDA ESTE DPTO. A LA EMPRESA.......... 25
• INFLUENCIA POSITIVA Y NEGATIVA EN LA EMRESA................ 25
• CONCLUSION.................................................................................... 30
• GLOSARIO..............................................................................................
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