adaptación de las empresas, las nuevas jornadas de trabajo y su problemática

Adaptación de las Empresas, las nuevas jornadas de trabajo y su problemática

Planteamiento y Formulación :

-A partir del l 7 de mayo de 2013 entra en plena vigencia la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt) que fue promulgada hace un año por el Gobierno Nacional. El lapso para que las compañías se adecuen a la norma y apliquen la reducción de lajornada laboral de 44 a 40 horas semanales, vence un día antes que empiece a regir, exactamente la fecha en la que culmina la vacatius legis.
Adelantándose a su aplicación, en Mérida la gran mayoría de Empresas y comercios, ya están cumpliendo con el cronograma de trabajo que establece la Lottt, para analizar el pro y contras de puesta en marcha.  

El propósito del Ejecutivo con laaplicación de esta ley es que las compañías se vean obligadas a incrementar la nómina para que el sector privado sea el responsable de generar más plazas de empleos en el país, que es lo que parece determinar la reducción de la jornada laboral.   

Los más afectados con la disminución de las horas semanales de trabajo son los sectores comercio y servicios, porque son los que laboran mayormente los finesde semana.   
De acuerdo con estudios que ha realizado, estas empresas argumentan que el sobrecosto de la mano de obra que generará el aumento de las nóminas por la contratación adicional de personal no lo pueden cubrir, por ello no saben cómo adaptarse a la jornada laboral y que además se corresponda con los niveles de rentabilidad.
La normativa legal contempla multas para las empresas que notengan, a partir del 7 de mayo, el nuevo horario en ejecución. La sanción es de 45 Unidades Tributarias (UT), es decir, 4.815 bolívares.  
Al respecto, se considera que este es uno de los cambios fundamentales porque la Lottt redujo la jornada semanal a 40 horas, lo que significa que el personal de la gran mayoría de las compañías de procesos discontinuos deben trabajar ocho horas diarias durantecinco días continuos con un descanso de dos días seguidos. El problema se presenta para las empresas con procesos continuos que tienen casi la obligatoriedad, por razones prácticas, de operar en guardias creadas por turnos rotativos y en las tres jornadas: diurna, mixta y nocturna. 


Formulas aplicables al problema:

 Crear jornadas parciales de trabajo para cubrir el sexto día de lasemana, en el caso de las compañías que funcionan de lunes a sábado, porque así el trabajador laborará lo que le corresponde a la semana. Si el empleado trabaja todos los sábados o un sexto día semanal fijo durante todo el año cuando le toquen sus vacaciones tendrá el patrono que darle 52 días adicionales a los que establece la ley para este período. Si esto lo aplican así, igual tendrán que incorporarpersonal temporal para cubrir estas ausencias.
 ¿Cómo se aplicarán los días compensatorios?   
- A todo el que labore un día feriado le corresponderá un día de descanso compensatorio. Por ejemplo, quien trabaje un sábado que para él sea feriado, le corresponde este beneficio y la ley establece que este día compensatorio debe dárselo el patrono la semana siguiente porque no se puede sumar paralos días adicionales de las vacaciones. Además, es adicional a los dos días libres continuos que dice la ley.   
-¿Todos los sábados y domingos son de descanso?   
-La ley establece que todos los días de la semana son hábiles para el trabajo, y por eso no necesariamente los sábados y domingos serán de descanso. La ley anterior sólo fijaba el domingo como día de descanso y feriado. Todo trabajo endía feriado da lugar a un día de descanso compensatorio y debe ser cancelado con un incremento adicional de 50% al pago del día. Es decir, que el feriado es un día que tiene ganado el trabajador y debe pagarle  el equivalente a día y medio de trabajo, lo que en la práctica cobraría dos días y medio, uno por la nómina y el otro día y medio como feriado laborado.

¿Qué ramo de las empresas de...