Adiestramiento

CAPACITACIÓN
Es una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados. La capacitación es lafunción educativa dentro de la misma por lo cual se deben satisfacer necesidades presentes y prever necesidades futuras, resultado de la preparación y habilidades de los colaboradores.
IMPORTANCIADE LA CAPACITACION
Es importante la capacitación de los recursos humanos ya que es una respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado yproductivo.
La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevastécnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
Para las empresas u organizaciones, la capacitación del recurso humano debe ser primordial ya que esta contribuye al desarrollo personal yprofesional de los individuos a la vez que va a significar un beneficio para la empresa.
Constituyendo en todos los niveles una de las mejores inversiones en recursos humanos y uno de los principalesorígenes de bienestar para el personal y la organización.
ADIESTRAMIENTO, DEFINICION E IMPORTANCIA

Radica en las técnicas de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos, elcual estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal. Este debe permitir el desarrollo del capital humano almismo tiempo que a la organización.
Es así, que el adiestramiento en toda organización es importante ya que el mismo garantiza el mejor desempeño de los trabajadores.
En las organizaciones eladiestramiento permite el logro de la eficiencia de su eficacia. Una organización eficaz es aquella que cumple sus objetivos, es decir la que produce los bienes y servicios que la sociedad demanda, y una...