Conflicto
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE
ALDEA CULCA PREESCOLAR
ALTOSMIRANDINOS
PROYECTO NACIONAL Y NUEVA CIUDADANIA
ANALISIS DE CONFLICTO
Facilitador: Participante:a
Marzo de 2012
Conflicto es la situación en la que dos o más personas están en desacuerdo en algo hay conflictosbilaterales y unilaterales, están los conflictos personales estos implican sentimientos entre los conflictos estructurales estos tratan con circunstancias concretas o un grupo de personas están claras encualquier disputa estructural será también personal, de lo contrario no generaría la energía necesaria para generar un problema.
Los conflictos son algo indeseable, contienen violencia, dolor, y enalgunos casos pueden terminar hasta con la muerte.
Para saber cómo abordar un conflicto tenemos una serie de estrategia.
Confrontar el problema: una de las partes hace lo necesario para buscar lasolución.
Ceder: Esto podríamos decir que es dar nuestro brazo a torcer ante nuestras propias aspiraciones.
Colaborar: Es cundo ambas partes trabajan en el manejo adecuado del conflicto, y cambien suactitud para buscar la manera de que trabajen juntas en desarrollo de sus aspiraciones y encuentren la mejor salida.
La inmocción: Es esperar que la otra parte actué para ver que estrategia aplicar.Evadir: Diríamos que más que una estrategia es tratar de evitar algún conflicto.
Podemos darnos cuenta que un conflicto lo podemos atacar con las diferentes acciones que te acabamos de dar a conocertambién debemos entender que es mejor ceder en algunos casos que buscar de crear un conflicto peor que en muchas ocasiones termina con amistades relaciones y en muchos casos hasta con la vida....
MINISTERIO DE EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE
ALDEA CULCA PREESCOLAR
ALTOSMIRANDINOS
PROYECTO NACIONAL Y NUEVA CIUDADANIA
ANALISIS DE CONFLICTO
Facilitador: Participante:a
Marzo de 2012
Conflicto es la situación en la que dos o más personas están en desacuerdo en algo hay conflictosbilaterales y unilaterales, están los conflictos personales estos implican sentimientos entre los conflictos estructurales estos tratan con circunstancias concretas o un grupo de personas están claras encualquier disputa estructural será también personal, de lo contrario no generaría la energía necesaria para generar un problema.
Los conflictos son algo indeseable, contienen violencia, dolor, y enalgunos casos pueden terminar hasta con la muerte.
Para saber cómo abordar un conflicto tenemos una serie de estrategia.
Confrontar el problema: una de las partes hace lo necesario para buscar lasolución.
Ceder: Esto podríamos decir que es dar nuestro brazo a torcer ante nuestras propias aspiraciones.
Colaborar: Es cundo ambas partes trabajan en el manejo adecuado del conflicto, y cambien suactitud para buscar la manera de que trabajen juntas en desarrollo de sus aspiraciones y encuentren la mejor salida.
La inmocción: Es esperar que la otra parte actué para ver que estrategia aplicar.Evadir: Diríamos que más que una estrategia es tratar de evitar algún conflicto.
Podemos darnos cuenta que un conflicto lo podemos atacar con las diferentes acciones que te acabamos de dar a conocertambién debemos entender que es mejor ceder en algunos casos que buscar de crear un conflicto peor que en muchas ocasiones termina con amistades relaciones y en muchos casos hasta con la vida....
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