Admón
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE LA CIENEGA
LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS.ADMINISTRACION ll.
.
FECHA: 10/ NOVIEMBRE/ 2014.
Actividad 2. Reclutamiento y Selección
¿Cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a lasnecesidades de la empresa? Considero que le hace falta detallar más su estructura, porque es muy simple y tengo entendí que existe más personal en una empresa.
¿Qué fallas hubo al reclutar al personal?No especificaron el perfil de vacante que se requería y la falta de información y mal entendido.
¿Considera usted que una empresa con más de 800 trabajadores debe tener un profesionista dirigiendoel proceso de empleo? Es muy necesario un profesionista puesto que se desarrollan de tal forma que la empresa lo requiera.
¿Hasta qué grado la apariencia física de un solicitante ofrece un criteriovalido para la selección? Es muy lamentable que por apariencias no puedas ser parte de un empresa y hasta indignante para la persona profesionista que no valga la pena los esfuerzos que se hizo paralograr metas.
¿Qué criterio aplicaría usted para seleccionar a un ingeniero? Pues yo aplicaría la responsabilidad, honestidad, la disponibilidad de horario y en dado caso la experiencia.
¿Cuálesson las ventajas relativas de las entrevistas para la selección? Realizando una entrevista cara a cara(física) y realizando un examen psicoanalítico.
¿Qué tan confiables pueden ser los resultadosde las pruebas técnicas para mostrar las habilidades del ingeniero Ruiz? Pueden ser muy confiables porque puedes ahí es donde te das cuenta si cubre el perfil y si no miente en lo que se dijo ser.¿Invitaría usted al señor Ruiz a volver para otra entrevista? Si lo haría, después de haberme informado de lo que es y de lo que hace y así estar preparado para que no halla malos entendidos....
CENTRO UNIVERSITARIO DE LA CIENEGA
LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS.ADMINISTRACION ll.
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FECHA: 10/ NOVIEMBRE/ 2014.
Actividad 2. Reclutamiento y Selección
¿Cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a lasnecesidades de la empresa? Considero que le hace falta detallar más su estructura, porque es muy simple y tengo entendí que existe más personal en una empresa.
¿Qué fallas hubo al reclutar al personal?No especificaron el perfil de vacante que se requería y la falta de información y mal entendido.
¿Considera usted que una empresa con más de 800 trabajadores debe tener un profesionista dirigiendoel proceso de empleo? Es muy necesario un profesionista puesto que se desarrollan de tal forma que la empresa lo requiera.
¿Hasta qué grado la apariencia física de un solicitante ofrece un criteriovalido para la selección? Es muy lamentable que por apariencias no puedas ser parte de un empresa y hasta indignante para la persona profesionista que no valga la pena los esfuerzos que se hizo paralograr metas.
¿Qué criterio aplicaría usted para seleccionar a un ingeniero? Pues yo aplicaría la responsabilidad, honestidad, la disponibilidad de horario y en dado caso la experiencia.
¿Cuálesson las ventajas relativas de las entrevistas para la selección? Realizando una entrevista cara a cara(física) y realizando un examen psicoanalítico.
¿Qué tan confiables pueden ser los resultadosde las pruebas técnicas para mostrar las habilidades del ingeniero Ruiz? Pueden ser muy confiables porque puedes ahí es donde te das cuenta si cubre el perfil y si no miente en lo que se dijo ser.¿Invitaría usted al señor Ruiz a volver para otra entrevista? Si lo haría, después de haberme informado de lo que es y de lo que hace y así estar preparado para que no halla malos entendidos....
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