adm de empresa

La reforma laboral contenida en la ley 19.759 ha introducido una serie de modificaciones a la legislacin laboral vigente, las que se concentran en las normas de nuestro Cdigo del Trabajo. En general los cambios introducidos en esta materia implican mayor proteccin al trabajador, ya sea considerado individualmente ,como as tambin cuando ste acta agrupado con otros trabajadores en pos de negociarcon el empleador mejores condiciones de trabajo. Las materias abordadas por la reforma dentro del Cdigo del Trabajo, dicen relacin, en general, con A ) La no discriminacin en la contratacin y en el trabajo propiamente tal.(sancin Nulidad de los actos discriminatorios)B ) Respeto y proteccin de la esfera de intimidad del Trabajador. ( Hoy el Cdigo del Trabajo incluye dentro de sus normas el derechoa la intimidad del trabajador, lo que antes ya exista como Garanta Constitucional para todas las personas.C ) Clusulas del contrato de trabajo (funciones pactadas en el contrato).D ) Capacidad para contratar (edad del trabajador se aumenta la edad mnima para la contratacin).E ) Jornada de trabajo (limitacin de la jornada de trabajo jornada de los choferes de la locomocin colectiva e interurbanapersonal de hoteles, restoranes y otros establecimientos lmite y regulacin de horas extraordinarias normas referidas a los trabajos por turnos regulacin de las jornadas parciales).La reforma limit la jornada ordinaria de trabajo a 45 hrs semanales,modificacin que empieza a regir a partir del ao 2005.F ) Normas vinculadas a los contratos especiales (ciertos aspectos de los trabajos agrcolas ymartimos).G ) Reglamento interno de las empresas.H ) Terminacin del contrato de trabajo (Pormenoriza y elimina causales regula los despidos por invalidez del trabajador aumenta el monto de las sanciones por despido ilegal o injustificado y en caso de despido indirecto).I ) Capacitacin ocupacional.J ) Organizaciones sindicales.K ) Negociacin colectiva.L ) Incremento del monto de las sancionesadministrativas por infracciones a las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo. Por ltimo cabe hacer presente que el procedimiento laboral establecido por el Cdigo del Trabajo para actuar ante los Tribunales de justicia, no se vio modificado por esta reforma, salvo en cuanto al conocimiento de las prcticas antisindicales, donde se estableci un procedimiento reglado para el conocimiento de estas materias.HYPERLINK http//definicion.de/derecho-laboral/ o Definicin de derecho laboral DEFINICIN DEDERECHO LABORAL La rama del HYPERLINK http//definicion.de/derecho derechoque se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano se conoce comoderecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienenen unarelacin de trabajo. El derecho laboral entiende al HYPERLINK http//definicion.de/trabajo trabajocomo aquella actividad que un HYPERLINK http//definicion.de/persona individuodesarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe elcitado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simtricas. Elempleador(es decir, quien contrata a untrabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que elempleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada HYPERLINK http//definicion.de/empresa compaaa fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura. Esto supone que el derecho laboral se basa en unprincipio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El...