adm de recursos humanos
Páginas: 4 (840 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2014
Taller Adm. RR-HH
Prevención de la Enfermedad Profesional del trabajador autónomo
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales núm. 31/1995, de 8 de noviembre («BOE» deI 10 de noviembre), define eltérmino riesgo en su artículo 4 con dos niveles de graduación. En el apartado segundo dice:«Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado deltrabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo».
Y en el apartado cuartoreza: «Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de lostrabajadores.
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente quese materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata».
Otra definiciónpuramente técnica de «riesgo» sería: «Toda posibilidad latente de peligro, que si no es controlada a tiempo, puede ocasionar un accidente, una enfermedad o un daño».La empresa, el empresario, no son sinouna organización y/o un profesional que:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice en su artículo 4.°, apartado primero: «Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidasadoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo».
Hacer prevención es, por tanto, adelantarse a esos posiblesdesequilibrios, identificando los riesgos, cuantificándolos y evaluándolos, para adoptar posteriormente las medidas de protección oportunas.
Medidas a adoptar
El objetivo último de toda investigación de...
Prevención de la Enfermedad Profesional del trabajador autónomo
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales núm. 31/1995, de 8 de noviembre («BOE» deI 10 de noviembre), define eltérmino riesgo en su artículo 4 con dos niveles de graduación. En el apartado segundo dice:«Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado deltrabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo».
Y en el apartado cuartoreza: «Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de lostrabajadores.
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente quese materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata».
Otra definiciónpuramente técnica de «riesgo» sería: «Toda posibilidad latente de peligro, que si no es controlada a tiempo, puede ocasionar un accidente, una enfermedad o un daño».La empresa, el empresario, no son sinouna organización y/o un profesional que:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice en su artículo 4.°, apartado primero: «Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidasadoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo».
Hacer prevención es, por tanto, adelantarse a esos posiblesdesequilibrios, identificando los riesgos, cuantificándolos y evaluándolos, para adoptar posteriormente las medidas de protección oportunas.
Medidas a adoptar
El objetivo último de toda investigación de...
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