Adm. recurso humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Si miramos a nuestro alrededor nos vemos sumergir en una gran población de seres humanos todos con características diferentes (valores, creencias pensamientos, anhelos, metas, conocimientos, etc), que nos hace una especie compleja, éste razonamiento me hace reflexionar sobre cuál es la mejor forma de canalizar todas esas características en un grupo depersonas, para que éstas realicen de la mejor manera posible determinas actividades dentro de una organización o empresa, por esta razón desarrollaremos algunos puntos como: el concepto de la Administración de Recursos Humanos, en que espacio se desarrolla y cuáles son los aspectos más relevantes de este concepto (Objetivo, importancia dentro de la organización, elementos y actividades, a demás deestablecer diferencias entre los diversos recursos dentro de la empresa.

Para hablar de Administración de Recursos Humanos, primero se debe tener un concepto básico de lo que significa la palabra empresa, puesto que es en este espacio donde se desarrolla las actividades relacionadas con la Administración de Recursos Humanos; buscando un concepto sencillo de empresa se tomo el expuesto que lapágina de Internet http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/empresa-definicion-concepto.html, que dice así:

“La definición de empresa permite "visualizar" a toda empresa como una entidad conformada por elementos tangibles (elementos humanos, bienes materiales, capacidad financiera y de producción, transformación y/o prestación de servicios) e intangibles (aspiraciones, realizaciones ycapacidad técnica); cuya finalidad es la satisfacción de las necesidades y deseos de su mercado meta para la obtención de una utilidad o beneficio.”.

Es de resaltar dentro de esta definición como describe dos grandes elementos, el tangible donde se toma en cuenta la necesidad de las personas para el desarrollo integral de cualquier actividad de comercio y otro elemento muy importante que es elintangible donde se ve aspectos como las aspiraciones tanto de la empresa como de los empleados, las realizaciones, la capacidad técnica entre otras muchas que pueden encontrar dentro de una empresa y que es la materia prima para estudiar, evaluar, desarrollar e implementar planes que ayuden a la optimización de los recursos que tiene la empresa especialmente los de su personal; estos dos elementosunidos tiene como objetivo construir un bien o servicio de forma eficiente y eficaz para satisfacer las necesidades o deseos de un mercado siempre en búsqueda la mayor utilidad posible.

Siendo así, las personas toman una gran importancia dentro de las empresas ya que son estas las que proporcionan el esfuerzo humano para su funcionamiento por lo que se hace trascendental la Administración deRecursos Humanos, pero ¿cuál es el significado de este concepto?, en el Material del Curso se define así: “Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.”

Si la empresa tiene una estructura adecuada donde está estipulado la labor a desempeñar, de una manera segura, donde su remuneración es adecuada ydonde hay planes de desarrollo personal; el recurso humano se va a sentir satisfecho en esta empresa por lo cual va laborar de una buena manera, con actitud positiva y favorable para la empresa, se podría hablar de un Gana Gana, hay un beneficio mutuo.

Ahora el objetivo general de ARH, es direccionar las capacidades y habilidades que poseen los seres humanos hacia unos resultados competitivosde una organización frente al entorno que lo rodea; teniendo en cuenta aspectos intangibles inherentes del ser humano y la organización; los objetivos de la administración de Recursos Humanos son:

* Objetivos Corporativos: sirve de apoyo a la organización en los logros de los objetivos.

* Objetivos Funcionales: mantener un número de colaboradores de acuerdo a la necesidad de la...