adm empresas
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2014
Los valores tienen varios referentes; un referente individual y un referente colectivo.
Cuando hablamos de referente individual nos referimos a aquellos que traemos comoindividuos desde nuestra formación primaria, el seno de nuestra familia y entorno en el cual crecimos y nos desarrollamos; el referente colectivo son aquellos valores quemarcan nuestras conductas dentro de una sociedad, aceptables o rechazadas pensando en el bien colectivo, estándares de sana convivencia e interrelación entre los individuos.En el ámbito organizacional los valores permiten que los individuos que forman parte de una organización caminen hacia la consecución de unos objetivos conjuntos, lo queinvolucra también el máximo aprovechamiento de las potencialidades individuales de cada uno sus miembros, es decir cuánto más son poseedores de altos valores individuales, es más alta su disposición para acoger más fácilmente las dinámicas y exigencias competitivas de las organizaciones.
Podríamos decir entonces que los valores marcan lafuncionalidad del individuo, en el ámbito personal, familiar, social y organizacional, sus posibilidades de interrelación, de triunfo y de fracaso, de reconocimiento y decastigo, de compromiso, de utilidad; de ser o no referente de buen comportamiento; que cuando nos referimos a los altos valores de una organización estamos involucrando acada uno de sus miembros como piezas de un gran engranaje en caminados a hacer posible alcanzar la visión y misión de una empresa.
Con esto podemos decir que en entre másaltos sean los valores individuales y el compromiso con los valores colectivos; de quienes forman parte de una organización, más altas serán las posibilidades de triunfo.
Cuando hablamos de referente individual nos referimos a aquellos que traemos comoindividuos desde nuestra formación primaria, el seno de nuestra familia y entorno en el cual crecimos y nos desarrollamos; el referente colectivo son aquellos valores quemarcan nuestras conductas dentro de una sociedad, aceptables o rechazadas pensando en el bien colectivo, estándares de sana convivencia e interrelación entre los individuos.En el ámbito organizacional los valores permiten que los individuos que forman parte de una organización caminen hacia la consecución de unos objetivos conjuntos, lo queinvolucra también el máximo aprovechamiento de las potencialidades individuales de cada uno sus miembros, es decir cuánto más son poseedores de altos valores individuales, es más alta su disposición para acoger más fácilmente las dinámicas y exigencias competitivas de las organizaciones.
Podríamos decir entonces que los valores marcan lafuncionalidad del individuo, en el ámbito personal, familiar, social y organizacional, sus posibilidades de interrelación, de triunfo y de fracaso, de reconocimiento y decastigo, de compromiso, de utilidad; de ser o no referente de buen comportamiento; que cuando nos referimos a los altos valores de una organización estamos involucrando acada uno de sus miembros como piezas de un gran engranaje en caminados a hacer posible alcanzar la visión y misión de una empresa.
Con esto podemos decir que en entre másaltos sean los valores individuales y el compromiso con los valores colectivos; de quienes forman parte de una organización, más altas serán las posibilidades de triunfo.
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