Adm Gral
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2012
Relación con la idea de visión
En la empresa de los Patronelli se ve una clara idea de visión en todo el conjunto de lo trabajadores. Hay una visión positiva del futuro q va desde los lidereshacia los obreros. En esta empresa los que la manejan trabajan coco a codo con los obreros lo que logra que el equipo comparta el objetivo. El grupo de los que manejan la empresa saben que hacer paraayudar a los trabajadores. El esfuerzo esta justificado, muchos de los trabajadores llevan gran parte de su vida trabajando en la empresa y se sienten parte de ella y también comparten sus objetivos.Se puede decir que es una comunidad con visión del futuro.
Idea de vision
?
Visión
Organización alineada
Organización no alineada
Cultura organizacional
En Atarusis SA lafamilia Patronelli impuso una cultura organizacional que a mi me parecio bastante novedoso: adapto su modelo cultural puramente familiar a la empresa. No crei nuca que un sistema basado en lasrelaciones familiares pudiera encajar en una Pyme. Teniendo en cuenta que siempre existen diferencias en el nucleo familiar, cosa que se planteo en la charla. Pero todo esto tiene que ver con las tradicionesligadas a las familias en Italia, mucho mas que en los paises hispanos. Los valores de la empresa son compartidos por todos los integrantes de la empresa y existe una fuerte identificacion con ellos.Los empleados valoran a los Patronelli como modelos a seguir, son lideres formales e informales que capacitan a los empleados a conducirse apropiadamente en su trabajo. Tambien resaltaron la confianzaque tienen en las personas tanto del ambito interno, como del contexto, para lograr los objetivos importantes de la empresa: satisfaccion del cliente e innovacion tecnologica.
La jerarquia esta biendefinida, pero son mas importantes las lineas de comunicacion informal que las formales, principalmente para el nucleo operativo. Es una cultura fuerte con una gran influencia no solo sobre sus...
En la empresa de los Patronelli se ve una clara idea de visión en todo el conjunto de lo trabajadores. Hay una visión positiva del futuro q va desde los lidereshacia los obreros. En esta empresa los que la manejan trabajan coco a codo con los obreros lo que logra que el equipo comparta el objetivo. El grupo de los que manejan la empresa saben que hacer paraayudar a los trabajadores. El esfuerzo esta justificado, muchos de los trabajadores llevan gran parte de su vida trabajando en la empresa y se sienten parte de ella y también comparten sus objetivos.Se puede decir que es una comunidad con visión del futuro.
Idea de vision
?
Visión
Organización alineada
Organización no alineada
Cultura organizacional
En Atarusis SA lafamilia Patronelli impuso una cultura organizacional que a mi me parecio bastante novedoso: adapto su modelo cultural puramente familiar a la empresa. No crei nuca que un sistema basado en lasrelaciones familiares pudiera encajar en una Pyme. Teniendo en cuenta que siempre existen diferencias en el nucleo familiar, cosa que se planteo en la charla. Pero todo esto tiene que ver con las tradicionesligadas a las familias en Italia, mucho mas que en los paises hispanos. Los valores de la empresa son compartidos por todos los integrantes de la empresa y existe una fuerte identificacion con ellos.Los empleados valoran a los Patronelli como modelos a seguir, son lideres formales e informales que capacitan a los empleados a conducirse apropiadamente en su trabajo. Tambien resaltaron la confianzaque tienen en las personas tanto del ambito interno, como del contexto, para lograr los objetivos importantes de la empresa: satisfaccion del cliente e innovacion tecnologica.
La jerarquia esta biendefinida, pero son mas importantes las lineas de comunicacion informal que las formales, principalmente para el nucleo operativo. Es una cultura fuerte con una gran influencia no solo sobre sus...
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