Adm. Recursos Humanos
Páginas: 16 (3918 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
INTRODUCCIÓN
Uno de los factores importantes dentro de una empresa y que es de tomar muy en cuenta el recurso humano. Todas las actividades llevadas a cabo dentro y algunos casos fuera de la organización están directamente relacionadas con ello. Hoy en día la administración desarrolla un especial cuidado debido a que, para obtener los mejores resultados por parte de los trabajadoresdentro de la organización, éste debe sentirse con las mejores comodidades para que desarrolle su máximo potencial.
La administración de recursos humanos se ha venido perfeccionando desde hace ya bastante tiempo. Se tiene conocimiento que con los hombres que participaron en la construcción de pirámides en Egipto, se practicaba una administración del recurso, aunque a de mencionarse que era de unaforma bastante seria, debido a que obligaban por medio de castigos y otras penalizaciones a forzar al hombre en el cumplimiento de su quehacer.
Es hasta en la edad moderna que surgen leyes que regulan el trabajo, leyes que regulan salarios, derecho al trabajo. En los años setenta se utiliza por primera vez el término de recurso humano. En los años ochenta y noventa se le denomina administraciónde recurso humano, estableciéndose por áreas.
OBJETIVOS
GENERAL
✓ Generar un concepto claro correspondiente a la administración del recurso humano, partiendo de los antecedentes históricos y teorías establecidas con anterioridad. Concientizando la importancia de este para el crecimiento y desarrollo de una organización. Tomando en cuenta todos losfactores que intervienen en el buen sentir del trabajador para el desarrollo y buen desempeño de su trabajo.
ESPECIFICOS
✓ Generar críticas positivas sobre el recurso humano a través de los antecedentes históricos dentro de la administración.
✓ Mostrar la importancia del recurso humano para una organización.
✓ Generar conceptos claros acerca de lo que influye unacorrecta administración del recurso humano y los beneficios que se pueden lograr la hacer un buen uso de este.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de tiene su origen de manera improvisada, esta ha venido evolucionando por mucho tiempo hasta el punto de llegar a como es conocida actualmente, con las características ybases que se adquirieron en el pasado. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Con la evolución de la administración de recursos humanos nos damos una mejor perspectiva más precisa sobre la importancia que esta tiene en el campo de la administración de los recursos humanos, esta perspectivahistórica sirve también para demostrar que la práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio.
Conceptos y objetivos de los recursos humanos:
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado a la creciente producción y conservación del esfuerzo, las experiencias, lasalud, los conocimientos las habilidades de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:
1. Objetivos sociales: Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2. Objetivos organizacionales: Tener un buen controldentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
3. Objetivos funcionales: Están enfocadas en función de las necesidades de la organización.
4. Objetivos individuales: Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SUS ORIGENES
Es difícil establecer con certeza el...
Uno de los factores importantes dentro de una empresa y que es de tomar muy en cuenta el recurso humano. Todas las actividades llevadas a cabo dentro y algunos casos fuera de la organización están directamente relacionadas con ello. Hoy en día la administración desarrolla un especial cuidado debido a que, para obtener los mejores resultados por parte de los trabajadoresdentro de la organización, éste debe sentirse con las mejores comodidades para que desarrolle su máximo potencial.
La administración de recursos humanos se ha venido perfeccionando desde hace ya bastante tiempo. Se tiene conocimiento que con los hombres que participaron en la construcción de pirámides en Egipto, se practicaba una administración del recurso, aunque a de mencionarse que era de unaforma bastante seria, debido a que obligaban por medio de castigos y otras penalizaciones a forzar al hombre en el cumplimiento de su quehacer.
Es hasta en la edad moderna que surgen leyes que regulan el trabajo, leyes que regulan salarios, derecho al trabajo. En los años setenta se utiliza por primera vez el término de recurso humano. En los años ochenta y noventa se le denomina administraciónde recurso humano, estableciéndose por áreas.
OBJETIVOS
GENERAL
✓ Generar un concepto claro correspondiente a la administración del recurso humano, partiendo de los antecedentes históricos y teorías establecidas con anterioridad. Concientizando la importancia de este para el crecimiento y desarrollo de una organización. Tomando en cuenta todos losfactores que intervienen en el buen sentir del trabajador para el desarrollo y buen desempeño de su trabajo.
ESPECIFICOS
✓ Generar críticas positivas sobre el recurso humano a través de los antecedentes históricos dentro de la administración.
✓ Mostrar la importancia del recurso humano para una organización.
✓ Generar conceptos claros acerca de lo que influye unacorrecta administración del recurso humano y los beneficios que se pueden lograr la hacer un buen uso de este.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de tiene su origen de manera improvisada, esta ha venido evolucionando por mucho tiempo hasta el punto de llegar a como es conocida actualmente, con las características ybases que se adquirieron en el pasado. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Con la evolución de la administración de recursos humanos nos damos una mejor perspectiva más precisa sobre la importancia que esta tiene en el campo de la administración de los recursos humanos, esta perspectivahistórica sirve también para demostrar que la práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio.
Conceptos y objetivos de los recursos humanos:
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado a la creciente producción y conservación del esfuerzo, las experiencias, lasalud, los conocimientos las habilidades de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:
1. Objetivos sociales: Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2. Objetivos organizacionales: Tener un buen controldentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
3. Objetivos funcionales: Están enfocadas en función de las necesidades de la organización.
4. Objetivos individuales: Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SUS ORIGENES
Es difícil establecer con certeza el...
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