admi general

1. - Dirección: Es el proceso de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas y objetivos de la organización.
Ejecución: Es la acción de poner en marcha algún plan que se hapropuesto y darle seguimiento para obtener ciertos resultados.
3 Elementos: Motivación, Liderazgo, Comunicación.
2. Liderazgo: Es el proceso de influir personas para que se esfuerzen para lograr lasmetas del grupo.
3. - Poder Legítimo: El lider tiene el derecho o la autoridad para decir a los demás que hacer.
Poder de recompensa: El lider infliye sobre otros porque controla recompensas valiosas,la gente cumple los deseos del lider para percibir esos beneficios.
Poder de coercion: Controla los castigos, las personas cumplen para evitar estos castigos.
Poder Referente: Tiene característicaspersonales que atraen a las personas.
Poder de Pericia: Cuenta con cierto poder, experiencia o conocimiento.
4. Estilos de Liderazgo
Autocrático: El lider autocrático ordena y espera cumplimientos, esdogmático y positive y dirige por la habilidad de retener u otorgar recompensas y castigos.
Democratico Participativo: El lider solicita información a sus subordinatos y alienta su participación.Liderazgo de Rienda Suelta: Usa muy poco el poder, si lo hace da a los subordinatos un alto grado de independencia.
5. - Liderazgo Transformacional: Es la persona que transforma una vision en una realidady motiva a las personas para transformer sus intereses personales por el bien del grupo. Los lideres transformacionales tienen una vision o meta, comunican su vision y infunden confianza al serconsistentes, confiables y persistentes.
Liderazgo Transaccional: Es la administración a través de transacciones de negocios en la que los lideres utilizan sus poderes de legitimación, recompensa y coercionpara dar ordenes e intercambiar recompense por sus servicios prestados.
6. - Motivación: Es inducer a las personas, cada una con sus propias necesidades y personalidad, a trabajar para lograr los...