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APORTACIONES DE ROBERT OWEN
A Robert Owen se le recuerda principalmente por su valor y compromiso para reducir el sufrimiento de la clase trabajadora, quería quesereglamentaran las horas laborales para todos, leyes sobre el trabajo de niños, educación pública, alimentos en el trabajo a cargo de la compañía etc.
Es decir, Robert Owen no creía quelaexplotación y malas condiciones laborales de los trabajadores fuese una condición necesaria para la acumulación de Riqueza. Por esta razón, Robert Owen hizo un experimento enlasfábricas de New Lanark en donde puso a prueba su teoría.
La teoría de Robert Owen consistía en que una fuerza de Trabajo satisfecha era una fuerza de Trabajo eficiente, deestemodo, en su fábrica redujo el Trabajo a los niños y dio énfasis a la educación, elevó los salarios, disminuyó las horas de Trabajo, les dio más luz a las fábricas y construyóáreasverdes.
A pesar del éxito, Robert Owen se peleó con sus socios y fue marginado de la compañía, lo que lo llevó a la convicción de que no se podía confiar en la iniciativaprivadapara llevar a cabo las reformas económicas y sociales que se requerían. Fue por eso que después Robert Owen defendió un rol más significativo del gobierno, buscando transformarenleyes sus postulados para reformar las fábricas, ayudar a los desempleados y generar un sistema nacional de educación.
En conclusión Robet Owen es un precursor muyimportantehacia la administración del capital humano hoy en día porque, si bien es cierto que los recursos financieros dan vida a una empresa, el capital humano es el que la mantiene de pieypuede fortalecerla o derrumbarla.
Es por eso que el capital humano y el bienestar de este ha llegado a convertirse en uno de los factores más importantes para una empresa. [