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CUESTIONARIO CON PREGUNTAS BÁSICAS DE ADMINISTRACIÓN
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Cuestionario con respuestas

1.- ¿QUÉ INDICAN LOS OBJETIVOS?
 Indican resultados y fines que la empresa debe de lograr en un tiempo determinado y que proporcionan las pautas y directrices básicashacia donde dirigir los esfuerzos y recursos.
2.- DEFINIR EL TÉRMINO OBJETIVO:
 El diccionario define a esta palabra objetivo en sí.  Esta palabra viene del latín objetum que significa “cosa que se arroja hacia adelante.”
3.- ¿CUÁLES SON LAS GUÍAS PARA LA FORMULACIÓN DE OBJETIVOS QUE ES IMPRESCINDIBLE OBSERVAR PARA SU FORMACIÓN?
- Acentarlos por escrito
- No confundirlo con los medios yestraategias para alcanzarlo
- Hacerce siempre estas seis preguntas:: ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Donde? ¿Porqué? ¿Qué? ¿Quién?
- Los objetivos deben de ser perfectameente bien conocidos y entendidos.
- Deben de ser estables.
4.- ¿QUÉ SON METAS?
Representan relación de números en cantidad y tiempo operado en tanto que los objetivos son las guías a nivel general.  El objetivo general debe de abarcar en sucontexto las metas a corto y largo plazo.
* Las metas se interelacionan entre sí, para conseguir el objetivo general.
* Coexisten en armonía donde la obtención de una es compatible con la consecución de la otra.
5.- DEFINICIÓN DE POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS
Son las guías para orientar la acción, son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repitenuna y otra vez dentro de una organización.  Las políticas son criterios generales de ejecución que auxilian el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias, habiendo sido establecidas en función de estas.
6.- DIFERENCIAS ENTRE POLÍTICAS Y REGLAS
 Las reglas son mandatos precisos que determinan la disposición, actitud o comportamiento y son estrictas, mientras que laspolíticas son flexibles.
7.- ¿CUÁLES SON LOS LINEAMIENTOS PARA LA FORMALIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS?
• Establecerce por escrito y dársele validez
• Redactarse con precisión y claramente.
• Darse a conocer a todos los niveles.
• Coordinarse con las demás políticas.
• Revisarse periódicamente
• Ser razonable y aplicarse a la práctica.
• Estar acorde con los objetivosde la empresa.
• Debe de ser estable en su formulación y ser flexible.
8.- ¿QUÉ ES UN PRESUPUESTO? Y DEFÍNELO
Son programas en los que se les asignan cifras a las actividades, refiriéndose al flujo de dinero dentro de la organización, Implica una estimación del capital, de los costos y de los ingresos.  Los presupuestos son un elemento indispensable al planear, su fin es el determinar lamejor forma de utilización y asignación de los recursos a la vez que controla las actividades de la organización en términos financieros.
9.- CARACTERISTICAS DE LOS PRESUPUESTOS
&.- Es un esquema porque se elabora en un documento formal, ordenado sistemáticamente.
&.- Es un plan en términos cuantitativos: Maneja tiempo y dinero.
&.- Es general en toda la empresa: Porque cada área debe de tenersu presupuesto.
&.- Es específico: Porque puede referirse a c/u de las áreas en que está dividida la organización, porque indica el orden que se lleva, que mes le toca tal cantidad a tal rubro a tal actividad.
&.- Es para un tiempo determinado.  
10.- ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS PRESUPUESTOS DE ACUERDO AL NIVEL JERÁRQUICO?
- Estratégicos: Cuandoo se establecen en el nivel más alto de la empresa ydeterminan la asignación de recursos en toda la
organización. ej. el presupuesto de resultado.
- Tácticos o departamentales: Aquellos que son formulados para cada una de las áreas de actividad de la empresa. ej. el presupuesto de ventas.
- Operativos: Son pressupuestos para cada departamento. ej. presupuesto para la sección de mantenimiento.
11.- ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS PRESUPUESTOS DE...