Administración de nominas
Páginas: 41 (10089 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2012
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS
Duración: 15 horas
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
1
Objetivo: El participante conocerá los aspectos prácticos del proceso operativo de la gestión de las remuneraciones al
personal, en sus aspectos legal, fiscal y de seguridad
social, que le permitan diseñar y calcular una nómina de sueldos y salarios.
Administración de NóminasAlfredo Abarca Pérez. 2010
2
Contenido: I. Introducción.
II.
III. IV.
Marco Jurídico.
Aspectos laborales de la LFT. Aspectos fiscales: Ley del ISR e Impuesto sobre nóminas.
V. VI.
Aspectos de seguridad social, Ley del SS, Infonavit Práctica general de Nómina
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
3
Capítulo I.I.INTRODUCCION
Administración de NóminasAlfredo Abarca Pérez. 2010
4
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS. Es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago veraz y oportuno de las remuneraciones y compensaciones al personal de la empresa, dando cumplimiento a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que
establecen las leyes del país.
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 20105
La Nómina. Nómina.
“Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado.” (Francisco.Sánchez B.)
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
6
Se puede decir que es: Un conjunto de operacionesaritméticas que se desarrollan para determinar los ingresos y las deducciones de cada uno de los trabajadores, así como la determinación del costo de la mano de obra en obra, forma sistemática y detallada, para un período determinado. determinado.
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
7
Finalmente con estos conceptos, comprenderemos por nómina:
El documento administrativo queconcentra los registros detallados -por períodos predeterminados- de las percepciones a que tiene derecho un trabajador, en compensación a la prestación de sus servicios, sean salarios, prestaciones u otros beneficios; y que determinan su ingreso bruto; así como las deducciones a las que está sujeto y que el patrón tiene la obligación de retener, a fin de calcular el monto neto de sus ingresos y ladeterminación del costo empresa.( Alfredo Abarca)
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
8
Entrada
Proceso de conversión
Salida
Impuestos. Cuotas. Aportaciones Sueldos y salarios netos.
Trabajadores. Incidencias.
Transformación del trabajo en un valor monetario.
Retroalimentación.
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
9
Procesocontinuo
Coordinación Diagnóstico Planeación Organización.
Objetivo Control Cumplimiento LFT, LISR, LSS e INFONAVIT Trabajador. Empresa
Dirección
Coordinación
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
10
La elaboración de las nóminas además de ser un control administrativo para las empresas es una obligación patronal: patronal:
“Los patrones están obligados a:...
II.Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exija la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha” (Ley del Seguro Social Art. 15)
Administración de Nóminas AlfredoAbarca Pérez. 2010
11
CFF, Artículo 67.- Las facultades de las autoridades fiscales para determinar las contribuciones o aprovechamientos omitidos y sus accesorios, así como para imponer sanciones por infracciones a las disposiciones fiscales, se extinguen en el plazo de cinco años contados a partir del día siguiente a aquél en que: I. Se presentó la declaración del ejercicio, cuando se...
Duración: 15 horas
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
1
Objetivo: El participante conocerá los aspectos prácticos del proceso operativo de la gestión de las remuneraciones al
personal, en sus aspectos legal, fiscal y de seguridad
social, que le permitan diseñar y calcular una nómina de sueldos y salarios.
Administración de NóminasAlfredo Abarca Pérez. 2010
2
Contenido: I. Introducción.
II.
III. IV.
Marco Jurídico.
Aspectos laborales de la LFT. Aspectos fiscales: Ley del ISR e Impuesto sobre nóminas.
V. VI.
Aspectos de seguridad social, Ley del SS, Infonavit Práctica general de Nómina
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
3
Capítulo I.I.INTRODUCCION
Administración de NóminasAlfredo Abarca Pérez. 2010
4
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS. Es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago veraz y oportuno de las remuneraciones y compensaciones al personal de la empresa, dando cumplimiento a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que
establecen las leyes del país.
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 20105
La Nómina. Nómina.
“Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado.” (Francisco.Sánchez B.)
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
6
Se puede decir que es: Un conjunto de operacionesaritméticas que se desarrollan para determinar los ingresos y las deducciones de cada uno de los trabajadores, así como la determinación del costo de la mano de obra en obra, forma sistemática y detallada, para un período determinado. determinado.
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
7
Finalmente con estos conceptos, comprenderemos por nómina:
El documento administrativo queconcentra los registros detallados -por períodos predeterminados- de las percepciones a que tiene derecho un trabajador, en compensación a la prestación de sus servicios, sean salarios, prestaciones u otros beneficios; y que determinan su ingreso bruto; así como las deducciones a las que está sujeto y que el patrón tiene la obligación de retener, a fin de calcular el monto neto de sus ingresos y ladeterminación del costo empresa.( Alfredo Abarca)
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
8
Entrada
Proceso de conversión
Salida
Impuestos. Cuotas. Aportaciones Sueldos y salarios netos.
Trabajadores. Incidencias.
Transformación del trabajo en un valor monetario.
Retroalimentación.
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
9
Procesocontinuo
Coordinación Diagnóstico Planeación Organización.
Objetivo Control Cumplimiento LFT, LISR, LSS e INFONAVIT Trabajador. Empresa
Dirección
Coordinación
Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010
10
La elaboración de las nóminas además de ser un control administrativo para las empresas es una obligación patronal: patronal:
“Los patrones están obligados a:...
II.Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exija la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha” (Ley del Seguro Social Art. 15)
Administración de Nóminas AlfredoAbarca Pérez. 2010
11
CFF, Artículo 67.- Las facultades de las autoridades fiscales para determinar las contribuciones o aprovechamientos omitidos y sus accesorios, así como para imponer sanciones por infracciones a las disposiciones fiscales, se extinguen en el plazo de cinco años contados a partir del día siguiente a aquél en que: I. Se presentó la declaración del ejercicio, cuando se...
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