Administración de nominas

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ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS

Duración: 15 horas

Administración de Nóminas Alfredo Abarca Pérez. 2010

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Objetivo: El participante conocerá los aspectos prácticos del proceso operativo de la gestión de las remuneraciones al

personal, en sus aspectos legal, fiscal y de seguridad
social, que le permitan diseñar y calcular una nómina de sueldos y salarios.

Administración de NóminasAlfredo Abarca Pérez. 2010

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Contenido: I. Introducción.

II.
III. IV.

Marco Jurídico.
Aspectos laborales de la LFT. Aspectos fiscales: Ley del ISR e Impuesto sobre nóminas.

V. VI.

Aspectos de seguridad social, Ley del SS, Infonavit Práctica general de Nómina

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Capítulo I.I.INTRODUCCION

Administración de NóminasAlfredo Abarca Pérez. 2010

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ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS. Es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago veraz y oportuno de las remuneraciones y compensaciones al personal de la empresa, dando cumplimiento a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que

establecen las leyes del país.

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La Nómina. Nómina.
“Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado.” (Francisco.Sánchez B.)

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Se puede decir que es: Un conjunto de operacionesaritméticas que se desarrollan para determinar los ingresos y las deducciones de cada uno de los trabajadores, así como la determinación del costo de la mano de obra en obra, forma sistemática y detallada, para un período determinado. determinado.

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Finalmente con estos conceptos, comprenderemos por nómina:
El documento administrativo queconcentra los registros detallados -por períodos predeterminados- de las percepciones a que tiene derecho un trabajador, en compensación a la prestación de sus servicios, sean salarios, prestaciones u otros beneficios; y que determinan su ingreso bruto; así como las deducciones a las que está sujeto y que el patrón tiene la obligación de retener, a fin de calcular el monto neto de sus ingresos y ladeterminación del costo empresa.( Alfredo Abarca)

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Entrada

Proceso de conversión

Salida
Impuestos. Cuotas. Aportaciones Sueldos y salarios netos.

Trabajadores. Incidencias.

Transformación del trabajo en un valor monetario.

Retroalimentación.

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Procesocontinuo
Coordinación Diagnóstico Planeación Organización.

Objetivo Control Cumplimiento LFT, LISR, LSS e INFONAVIT Trabajador. Empresa

Dirección

Coordinación
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La elaboración de las nóminas además de ser un control administrativo para las empresas es una obligación patronal: patronal:

“Los patrones están obligados a:...
II.Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente

invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exija la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha” (Ley del Seguro Social Art. 15)

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CFF, Artículo 67.- Las facultades de las autoridades fiscales para determinar las contribuciones o aprovechamientos omitidos y sus accesorios, así como para imponer sanciones por infracciones a las disposiciones fiscales, se extinguen en el plazo de cinco años contados a partir del día siguiente a aquél en que: I. Se presentó la declaración del ejercicio, cuando se...
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