Administración de recursos humanos
Páginas: 5 (1208 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2010
TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Esta carrera técnica se cursa en la modalidad no presencial y se oferta a través del Campus Virtual Politécnico.
COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA
• Generar reportes y estadísticas del personal, que permitan controlar el sistema administrativo de gestión del Capital Humano
• Realizar las actividades para mantener el sistemaadministrativo de gestión humana.
• Participar en el diseño para la administración del sistema de evaluación del desempeño productivo del personal
• Procesar las remuneraciones y prestaciones del personal
OBJETIVO GENERAL DE LA CARRERA
Formar individuos comprometidos con la sociedad, con una sólida preparación científica, humanística y tecnológica para acceder con éxito aestudios superiores y/o desempeñarse en el campo laboral.
1. PERFIL DE EGRESO DE LOS ESTUDIANTES
Los egresados tendrán las siguientes competencias que definirán su perfil.
|Competencias Genéricas |
|Se auto determina y cuida de sí|
|1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue. |
|Se expresa y comunica |
|4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentesen distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramientas |
|apropiados. |
|Piensa crítica y reflexivamente |
|5. Desarrolla innovacionesy propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos. |
|6. Sustenta una postura personal sobre temas de interés y relevancia general, considerando otros puntos de vista de manera crítica y |
|reflexiva. ||Aprende de forma autónoma |
|7. Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida. |
|Trabaja en forma colaborativa|
|8. Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos. |
|Participa con responsabilidad en la sociedad |
|9. Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, México y elmundo. |
|10. Mantiene una actitud respetuosa hacia la interculturalidad y la diversidad de creencias, valores, ideas y prácticas sociales. |
|11. Contribuye al desarrollo sustentable de manera crítica, con acciones responsables. |
|Competencias Profesionales|
|Implementa los procesos administrativos con base en los objetivos estratégicos definidos por la organización. |
|Aplicar el marco legal, políticas y procedimientos de pago de sueldos y salarios de acuerdo con los requerimientos establecidos por la |
|organización y la legislación vigente....
Esta carrera técnica se cursa en la modalidad no presencial y se oferta a través del Campus Virtual Politécnico.
COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA
• Generar reportes y estadísticas del personal, que permitan controlar el sistema administrativo de gestión del Capital Humano
• Realizar las actividades para mantener el sistemaadministrativo de gestión humana.
• Participar en el diseño para la administración del sistema de evaluación del desempeño productivo del personal
• Procesar las remuneraciones y prestaciones del personal
OBJETIVO GENERAL DE LA CARRERA
Formar individuos comprometidos con la sociedad, con una sólida preparación científica, humanística y tecnológica para acceder con éxito aestudios superiores y/o desempeñarse en el campo laboral.
1. PERFIL DE EGRESO DE LOS ESTUDIANTES
Los egresados tendrán las siguientes competencias que definirán su perfil.
|Competencias Genéricas |
|Se auto determina y cuida de sí|
|1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue. |
|Se expresa y comunica |
|4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentesen distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramientas |
|apropiados. |
|Piensa crítica y reflexivamente |
|5. Desarrolla innovacionesy propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos. |
|6. Sustenta una postura personal sobre temas de interés y relevancia general, considerando otros puntos de vista de manera crítica y |
|reflexiva. ||Aprende de forma autónoma |
|7. Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida. |
|Trabaja en forma colaborativa|
|8. Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos. |
|Participa con responsabilidad en la sociedad |
|9. Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, México y elmundo. |
|10. Mantiene una actitud respetuosa hacia la interculturalidad y la diversidad de creencias, valores, ideas y prácticas sociales. |
|11. Contribuye al desarrollo sustentable de manera crítica, con acciones responsables. |
|Competencias Profesionales|
|Implementa los procesos administrativos con base en los objetivos estratégicos definidos por la organización. |
|Aplicar el marco legal, políticas y procedimientos de pago de sueldos y salarios de acuerdo con los requerimientos establecidos por la |
|organización y la legislación vigente....
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