administración de recursos humanos

SUBSISTEMA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO















Subsistema que no deja ser importante en las organizaciones, puesto que el talento humano de laorganización requiere estar actualizado constantemente, sobre todo en lo que respecta en personal, en tecnología, en pero sin dejar de lado el entorno d ela organización como fuente primordial de la gestión derecursos humanos.


El entrenamiento y desarrollo del talento es visto por diversos autores no solo como la formación para llevar a cabo su labor en el puesto sino también, permitir desarrollar lashabilidades necesarias en el trabajador para mejorar las operaciones y equipos, atenderlos y rotar por diferentes puestos de trabajo, facilitando esto los cambios en las estructuras de trabajo, demodo que jamás este subsistema dejara de ser importante ya que permite modificaciones en la estructura organizativa y en la conducta del hombre y mujer.


En la actualidad desafortunadamente esteaspecto tan importante en las organizaciones es dejado de lado, cuando se debe valorar, ya que este constituye la vía principal para lograr la flexibilidad, polivalencia e integralidad del RH, que permitadesarrollar procesos de mejora contínua, incrementando los niveles de calidad, productividad y competitividad en la empresa.


Sin embargo, también es cierto que existen empresas que le otorgan laatención que merece dicho proceso, ya que observaron que la vía para aumentar la eficacia organizacional es a través de la capacitación y desarrollo de los trabajadores, es por ello que consideroque este subsistema esta orientado al incremento del rendimiento individual, pues todas las actividades de RH tienen una influencia fundamental sobre el mismo, y por consiguiente sobre la productividady rendimiento de la organización.


Desde el reclutamiento de personal las organizaciones exigen conocimientos y habilidades que permiten que esos futuros talentos logren el éxito perseguido...