Administración de recursos humanos

SERVICION NACIOAL DE APRENDIZAJE “SENA”
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO

Dentro de una Unidad productiva o deservicio, se encuentra un área, grupo o dependencia llamada Recurso Humano, el cual en algunas ocasiones, se tiene solo como un área funcional y no como un asesora, de la cual se pueden obtener las mejoresrecomendaciones para tomar determinaciones relacionadas con esa fuente de poder que mueve la empresa o industria que son las personas que la integran.

En primer lugar, para que el área de RecursoHumano se posicione en un alto puesto dentro de una organización, se deben de clarificar y determinar claramente los objetivos que se traza la administración de este Recurso Humano, pues uno de elloscorporativamente es el de coadyuvar al logro de los objetivos trazados dentro de la organización, ocupando para esta administración, un personal capacitado, idóneo, eficaz y eficiente en un númeroequilibrado entre el total del personal que labora para la organización y el personal que labora directamente en el área de Recurso Humano. Otro objetivo primordial dentro de la Administración delRecurso Humano, es sin lugar a duda su responsabilidad social, no sólo con la comunidad que integra la organización a la cual pertenece, sino también, una responsabilidad seria y comprometida para con lasociedad con la que interactúa, precisamente para ponerles a su servicio personal con sentido social. Por ultimo, dentro de los objetivos de la Administración del Recurso Humano, están los objetivospersonales de cada uno de los integrantes de la organización y ahí juega papel importante el área de Recurso Humano, pues en forma constante y teniendo en cuenta los medios que proporciona losdirectivos de la organización, debe de estar al tanto de estos objetivos, para que como empresa u organización, ayude al funcionario a lograr estos objetivos personales, pues de ellos depende en un muy alto...