Administración de recursos humanos



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Se denomina a recursos humanos como el trabajo que aporta el conjunto de personas que se encuentran en una organización, los cuales están trabajando paraalcanzar metas individuales, pero así mismo, lo hacen para alcanzar las metas organizacionales.
También se le llama así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar formar, emplear yretener a los colaboradores de una organización
Es imprescindible aclarar que no se está administrando personas, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivosdotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
A esto se integran los siguientes tipos de recursos: humanos: que son las actividades, experiencias, actitudes, aptitudes, que puedenaportar para el desarrollo o deterioro de la empresa; materiales: son todas aquellas herramientas proporcionadas por la empresa para desarrollar las actividades laborales encomendadas; tecnológicos: sontodos los aplicativos a utilizar que lleven al mejoramiento de las actividades, a través de instructivos, software y procedimientos; y lo financieros: se refiere al capital de trabajo.
Existendiferentes tipos de objetivos, como lo son: los personales, sociales, corporativos y funcionales, los cuales deben integrarse, para así lograr un objetivo común, y alinear estas funciones en el área derecursos humanos con la estrategia de la organización.
Anteriormente hablaba sobre el trabajo que aporta un trabajador en donde busca su realización personal, buscando alcanzar sus metas personales, deallí es de donde proviene la importancia de los objetivos personales y donde el departamento de recursos humanos debe buscar la forma de apoyar a los miembros para buscar esa satisfacción. En la medidaque esto sea posible, el empleado se sentirá satisfecho personalmente y contribuirá al éxito de la empresa.
Otros objetivos en los que debe trabajar el departamento de recursos humanos, son los...