Administración Pública

LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN:
La actividad de los empleados que trabajan para el Estado, define empleados públicos a quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales.
Las clases de personal se dividen en empleados públicos y personal directivo:


Estatuto básico de empleo público:
Crear un modelo homogéneo defunción pública.
Introduce la negociación colectiva en la función pública.
Define la figura del personal directivo.
Fomenta el empleo estable y de calidad a través de la reducción de la temporalidad.
Estipula unas retribuciones básicas iguales para todas las administraciones públicas.
Moderniza las normas de acceso y proceso de selección del empleo público.
Incorpora un código de conducta,que regula los derechos y deberes de todos los empleados públicos.
En desarrollo de este estatuto, las Cortes Generales y las Asambleas legislativas de las comunidades Autónomas aprobarán leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración general del Estado y de las Comunidades Autónomas.

a) Funcionarios Públicos:
Se clasifican según sean de carrera o interinos.
Los de carrera sonaquellos que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a la administración por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo.
Los interinos son aquellos que por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
Los funcionarios interinos cesarán cuando finalice la causa que diolugar a su nombramiento.




b) Personal laboral:
Es el que en virtud del contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos a las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato podrá ser por tiempo indefinido o temporal.
c) Personal eventual:
Se denomina personal eventual al que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizafunciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
d) Personal directivo:
Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en la Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada administración.
Estará sujeto a evaluación, responsabilidad por su gestión y control del resultado, además de supervisar a otrostrabajadores el personal directivo asesora en la preparación de los presupuestos públicos, vigila la ampliación de la política gubernamental y de la legislación por los departamentos y organismos públicos y representan al país en el extranjero.

Existe personal con legislación específica propia:
Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las comunidadesAutónomas
Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de las administraciones públicas
Personal militar de las fuerzas armadas
Personal de fuerzas y cuerpos de seguridad
Personal retribuido por arancel
Personal del centro nacional de inteligencia
Personal de banco de España y Fondos de garantía de depósitos en entidades de crédito
El personal funcionario de lasociedad Estatal Correos y telégrafos

CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA:
Los funcionarios se agrupan en cuerpos y escalas a través de un proceso selectivo, los cuerpos y escalas se clasifican de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a las mismas.

Grupo A
Doctor, Licenciado, Ingeniero
Supervisor de la administración civil del estado
Gestión, estudio y propuestassuperiores
Grupo B

Ingeniero técnico, diplomado universitario

Gestión

Burocráticas

Grupo C

Bachiller, Formación profesional 2º Grado o equivalente

Superior de la administración civil del estado

Gestión, estudio y propuestas superiores

Grupo D

Graduado escolar o formación profesional

Auxiliar

Mecanografía, calculo sencillo ,etc.

Grupo E

Certificado de escolaridad...