Administración
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2012
CUARTO HABITO “PENSAR EN GANAR – GANAR”
Los Principios De Liderazgo Interpersonal
El cuarto hábito del libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” corresponde a ganar / ganar, donde seexpone que el hábito debe ser adoptado por todas las personas de lo contrario no será muy exitoso, debido a que no todos tendrán en su mente el ganar – ganar como beneficio mutuo, sino que crearan unacompetencia y confrontación con las demás personas, rompiendo el paradigma de ganar/ganar.
Ganar - Ganar no es una técnica, es una filosofía total de la interacción humana, es uno de los seisparadigmas de la interacción.
LOS SEIS PARADIGMAS:
Ganar / Ganar: ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo, procura el beneficio mutuo en las interacciones humanas y se basa en quehay mucho para todos.
Gano / Pierdes: yo gano y tu pierdes. Es un paradigma competitivo.
Pierdo / Ganas: algunas personas están programadas a la inversa, es aquí donde yo pierdo y tu ganas, en lanegociación, pierdo / ganas se considera una capitulación, es ceder o renunciar.
Tanto el paradigma gano / pierdes como el pierdo / ganas son posiciones débiles.
Pierdo / Pierdes: es elresultado del enfrentamiento de dos individuos obstinados y egoístas, en donde ninguno gana.
Gano: solo importa conseguir lo que se quiere, sin pensar en los demás.
Ganar / Ganar o no hay trato: esteparadigma significa que si ambas partes no ganan, es decir, sino encuentran una solución que beneficie a ambas partes consideran no hay trato o negociación.
Ganar / Ganar es el mejor habito de losseis, debido a que es en donde se tiene una mentalidad de que si todos tenemos puntos en común tendremos beneficios mutuos y no se genera competencia ni mucho menos rivalidades.
Igualmente es elhábito de liderazgo interpersonal. El cual implica el ejercicio de las dotes humanas más singulares (la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente) en la relación...
Los Principios De Liderazgo Interpersonal
El cuarto hábito del libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” corresponde a ganar / ganar, donde seexpone que el hábito debe ser adoptado por todas las personas de lo contrario no será muy exitoso, debido a que no todos tendrán en su mente el ganar – ganar como beneficio mutuo, sino que crearan unacompetencia y confrontación con las demás personas, rompiendo el paradigma de ganar/ganar.
Ganar - Ganar no es una técnica, es una filosofía total de la interacción humana, es uno de los seisparadigmas de la interacción.
LOS SEIS PARADIGMAS:
Ganar / Ganar: ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo, procura el beneficio mutuo en las interacciones humanas y se basa en quehay mucho para todos.
Gano / Pierdes: yo gano y tu pierdes. Es un paradigma competitivo.
Pierdo / Ganas: algunas personas están programadas a la inversa, es aquí donde yo pierdo y tu ganas, en lanegociación, pierdo / ganas se considera una capitulación, es ceder o renunciar.
Tanto el paradigma gano / pierdes como el pierdo / ganas son posiciones débiles.
Pierdo / Pierdes: es elresultado del enfrentamiento de dos individuos obstinados y egoístas, en donde ninguno gana.
Gano: solo importa conseguir lo que se quiere, sin pensar en los demás.
Ganar / Ganar o no hay trato: esteparadigma significa que si ambas partes no ganan, es decir, sino encuentran una solución que beneficie a ambas partes consideran no hay trato o negociación.
Ganar / Ganar es el mejor habito de losseis, debido a que es en donde se tiene una mentalidad de que si todos tenemos puntos en común tendremos beneficios mutuos y no se genera competencia ni mucho menos rivalidades.
Igualmente es elhábito de liderazgo interpersonal. El cual implica el ejercicio de las dotes humanas más singulares (la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente) en la relación...
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