Administración

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
En este primer tema de la materia de Administración de Sueldos y Salarios, es importante conocer las definiciones y con ello las diferencias entre el concepto desueldo y salario ya que es de vital en la carrera de Administración; por lo que después de lo investigado se puntualizo lo siguiente:
Refiriéndonos primero al término sueldo se define como elpago que se les da a los trabajadores por su prestación de servicios, es decir, es un monto fijado en un contrato o previamente entre el jefe y el subordinado; así mismo se aplica en los trabajosadministrativos, de supervisión o de oficina.
El salario si bien es el pago que se le da al empleado a cambio de un servicio que ha prestado o deponer su fuerza laboral en la realización de algún trabajo,pero siendo un monto fijo en determinado tiempo, es decir, puede ser semanal, quincenal o mensualmente; así mismo el concepto se aplica en trabajos manuales o de taller.
Lo anterior nos indica queambos términos son sinónimos sin embargo se utilizan de diferente forma dependiendo del tipo de actividad que las personas realizan. Por consiguiente se hace notar la diferencia de que el salario es unmonto fijo que se le da a los empleados por realizar un trabajo en el cual se preocupan por satisfacer sus necesidades básicas y por alcanzar cierto nivel y el sueldo se refiere al pago que se da altrabajador por el desempeño de un cargo administrativo, en la que se preocupa por la empresa y todo lo que conlleva a ella.
El salario ha ido evolucionando y hoy por hoy constituye uno de losproblemas más complejos de la organización económica y social, es tan complejo que llega a provocar huelgas, revoluciones, despidos etc.
Por tanto la administración de sueldos y salarios se aplica enlograr que la remuneración que recibe el trabajador sea adecuada al puesto, justa y equitativa con relación a los salarios respecto a los demás cargos de la propia organización y de otras empresas que...