ADMINISTRACI N III



ADMINISTRACIÓN III
RELACIONES LABORALES

Integrantes:
Ismael Bento
Rocío Godoy
Mabel Marin

Al Profesor:
Lic. Ronnie Florentín


Carrera de Ingeniería Comercial
Coronel Oviedo – Paraguay
2015


Criterios de Evaluación

1. Presentación en tiempo asignado 2p
2. Posee toda la estructura 2p
3. Desarrollo con profundidad el tema 7p
4. Aclarar dudas 2p
5. Utiliza medio didáctico 1p
6.Modula la voz 1p
7. Demuestra seguridad 2p
8. Utiliza racionalmente el tiempo 1p
9. Utiliza vocabulario técnico 2p
20p

Alumno: Ismael Bento














Criterios de Evaluación

10. Presentación en tiempo asignado 2p
11. Posee toda la estructura 2p
12. Desarrollo con profundidad el tema 7p
13. Aclarar dudas 1p
14. Utiliza medio didáctico 1p
15. Modula la voz 1p
16.Demuestra seguridad 2p
17. Utiliza racionalmente el tiempo 1p
18. Utiliza vocabulario técnico 2p
19p

Alumna: Rocío Godoy














Criterios de Evaluación

19. Presentación en tiempo asignado 2p
20. Posee toda la estructura 2p
21. Desarrollo con profundidad el tema 6p
22. Aclarar dudas 2p
23. Utiliza medio didáctico 1p
24. Modula la voz 1p
25. Demuestra seguridad 2p
26.Utiliza racionalmente el tiempo 1p
27. Utiliza vocabulario técnico 2p
19p

Alumna: Mabel Marin














Índice
Pág.
Introducción…………………………………………………………………..........3
Relaciones Laborales……………………………………………………………..4
Políticas de Relaciones Laborales…………………………………………..….4
El Sindicalismo………………………………………………………………..…..5
Medios de Acción Sindical…………………………………………………..…..6
*Huelga(Greve)………………………………………………………………..…6
Formas Ilícitas de Presión Sindical……………………………………..……...7
Conflictos Laborales………………………………………………………..……7
Resultados del Conflicto………………………………………………..……….8
Resultados Constructivos………………………………………………..……..8
Resultados Destructivos………………………………………………….…….8
Administración del Conflicto……………………………………………..……..9
Conclusión…………………………………………………………………….…10
Bibliografía…………………………………………………………………..…..11Introducción
Por medio de este trabajo el alumno/a podrá conocer con más profundidad sobre este tema tan importante, que son las relaciones laborales. A su vez este material ofrece en forma detallada los tipos de relaciones laborales que existen, el contrato, el salario y de las relaciones Humanas necesarias para una buena armonía laboral.
También se tiene como objetivo principal para ellector y el oyente, el enriquecimiento de sus conocimientos y la ayuda necesaria para la aprobación de esta materia.


















Relaciones Laborales
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capitalse denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidadfrente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Políticas de Relaciones Laborales
La política de relaciones políticas con los sindicatos refleja de modo directo la ideología, la cultura y los valoresasumidos por la lata administración de la organización, los cuales, a su vez, están influenciados por la etapa de desarrollo del sindicalismo, por el régimen político del gobierno y por la situación coyuntural de la economía del país, entre otros factores ambientales.
Política de Reciprocidad
Se basa en la reciprocidad entre las organizaciones y el sindicado. La reivindicaciones se...