Administracin recursos humanos

CAMPUS UNIVERSITARIO

SIGLO XXI

LICENCIATURA EN

CONTADURIA

PROFESORA:

M.D.A.E.S GRACIELA VIDAL MARTINEZ

TRABAJO:

CARPETA DE EVIDENCIAS

ALUMNO:

VICTOR MIGUEL CANO

LICENCIATURA EN CONTADURIA

CUARTO SEMESTRE

GRUPO: 402

INTRODUCCIÓN

La finalidad de este trabajo es mostrar o dar conocer todo lo visto en clase del primer parcial de derecho laboral, como es sudefinición, elementos etc., y todo lo relacionado a ello como es la relación de trabajo entre el patrón y los trabajadores que nos define que es cualquier acto que de origen a la prestación de trabajo subordinado a cambio de un salario, y los elementos y características que lo constituyen.

Otro tema importante que abarca el derecho laboral son las condiciones de trabajo su definición y tiposde condiciones de trabajo. Pero en seguida les mostrare el contenido completo sobre el derecho laboral, espero y la información sea la adecuada, de forma clara y precisa, para que capten los conocimientos necesarios y los puedan aplicar a su vida cotidiana.

CONTENIDO

Derecho Laboral…………………………………………………………………………..4

Relación de Trabajo………………………………………………………………………5

Condiciones detrabajo…………………………………………………………………...7

Prima de Antigüedad……………………………………………………………………..9

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas…………….11

Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores……………………………11

Derecho protector de las mujeres……………………………………………………...13

Derecho protector de los menores……………………………………………………..14

Sanciones para el patrón………………………………………………………………..16Riesgos de Trabajo………………………………………………………………………16

Seguridad social…………………………………………………………………………18

Trabajos Especiales……………………………………………………………………..18

Anexos…………………………………………………………………………………….29

Conclusiones…………………………………………………………………………….69

Bibliografía..….…………………………………………………………………………...71

DERECHO LABORAL

Definición:

Es el conjunto de normas jurídicas que regula la relación entrepatrón y trabajadores, con la finalidad de establecer un equilibrio entre factores de la producción para alcanzar una verdadera justicia social.

Elementos:

• Conjunto de normas jurídicas

• Regula las relaciones entre trabajadores y patrones

• Finalidad de establecer un equilibrio entre factores de la producción

• Alcanzar una verdadera justicia socialCaracterísticas:

• Se trata de un derecho nuevo de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector y que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y este debe ser protegido.

• Es un derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar lascondiciones laborales.

• Tiene un significado profesional notorio, es decir, solamente regula a un sector de la población dedicado a la relación laboral.

Fuentes Especiales del Derecho

1.- Contrato colectivo del trabajo: convenio celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los patrones, cuya finalidad es establecer condiciones de trabajo.

2.- Contrato ley: convenio celebrado entre dos omás sindicatos de trabajadores y patrones, cuya finalidad es establecer condiciones de trabajo.

3.- Contrato individual de trabajo: convenio celebrado entre trabajador y patrón.

4.- Laudo: resoluciones emitidas por los tribunales laborales.

5.- Reglamentos: conjunto de normas que regulan la forma de prestar el trabajo en una empresa.

6.- Reglamento de seguridad e higiene: conjunto denormas que tienen por objeto proteger a los trabajadores contra los riesgos de trabajo.

Es autónomo: porque a pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias normas, es independiente.

Es dinámico: porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Trabajo: es toda actividad humana intelectual o...