Administracio de la calidad

.- EL SISTEMA DE PAGOS
* En los Estados Unidos y en Europa occidental el sistema de pagos se basa en los meritos.
* Este sistema de pagos por meritos solo beneficia a los que son maseficientes sin tomar en cuenta la edad del trabajador.
* En Japón actualmente se empieza a dar este sistema de pago, sin embargo sigue predominando la jerarquía y la antigüedad del trabajador.
* Elsistema de pagos por antigüedad y jerarquía tiene muchos problemas por al prolongarse la vida de la persona surge el problema de los empleados de edad avanzada y no se puede resolver prolongando lajubilación ya que provoca mas problemas
* La alegría, el deseo y el placer tienen diversas dimensiones, y si se pretende cambiar las actitudes de la gente hacia el trabajo se debe entender losimpulsos basicos humanos.
* Los deseos monetarios y la felicidad que los acompaña satisfacen las siguientes necesidades básicas:
* Las condiciones mínimas para sobrevivir.
* La búsquedapermanente de riqueza.
* La satisfacción material.
* La satisfacción de un trabajo bien hecho, ya que esto cuenta con:
* El gozo de completar un proyecto o alcanzar una meta.
* El gozo deescalar una montaña simplemente por que esta ahí.
* La felicidad que viene de cooperar con otros y recibir su reconocimiento. En términos mas concretos significa:
* Que los demás lo reconozcan.* Que pueda interactuar con otros en grupo e interactuar con otros en amistad y amor.
* Ser miembro respetado de una buena nación, una buena industria, un buen lugar de trabajo, etc.
* Elgozo de la superación personal este cuenta con:
* Sentir la satisfacción de poder emplear las propias capacidades al máximo y de creer como persona.
* Tener confianza en si mismo y realizarse asi mismo.
* Utilizar la propia mente, trabajar por voluntad propia y contribuir de esta manera a la sociedad.
EL INDICE DE ROTACION DE EMPLEADOS, LOS DESPIDOS Y EL EMPLEO VITALICIO.
* En...