Administracion de la pequeña y mediana empresa

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ADMINISTRACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

LIC. LUIS CARLOS NUÑEZ OROZCO

SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL

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INTEGRANTES:
LAURA FLORES
GRACIELA EZQUERRA
PILAR SERRANO
EMMANUEL DE LEÓN
CRISTIAN TORRES

18 DE SEPTIEMBRE DE 2009
¿Quiénes somos?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo eldesempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados,realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
Deconformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretaría son: la promoción de inversiones en una economía cada vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas en la productividad; la conciliación de intereses entre los factores de laproducción para lograr la paz laboral, y la legalidad para hacer valer la ley, sobre todo tratándose de previsión social, de inclusión laboral y de equidad de género.

MISIÓN

Consolidar un gobierno honesto, eficiente y transparente.
VISIÓN

La ciudadanía participa y confía en la Función Pública.

ORGANIGRAMA
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Marco Jurídico STPS

La Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos establece en su artículo 90 que la Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgánica que expida el Congreso, que distribuirá los negocios del orden administrativo de la Federación que estarán a cargo de las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos y definirá las bases generales de creación de las entidades paraestatales y la intervención delEjecutivo Federal en su operación.
Las leyes determinarán las relaciones entre las entidades paraestatales y el Ejecutivo Federal, o entre éstas y las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos.
El fundamento jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se encuentra en el artículo 123 de nuestra Constitución:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmenteútil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.

Áreas de Atención

SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

• Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

• Dirección General de Registro de Asociaciones

• Dirección General de Asuntos Jurídicos

• Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Unidad de FuncionariosConciliadores

SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL

• Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo

• Dirección General de Productividad Laboral

• Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo

• Dirección General de Fomento de la Empleabilidad

SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL

• Dirección General para la Igualdad Laboral

• Dirección Generalde Capacitación

• Dirección General para la Innovación Laboral

OFICIALIA MAYOR

• Dirección General de Recursos Humanos

• Dirección General de Programación y Presupuesto

• Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

• Dirección General de Tecnologías de la Información

JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

• Consulta de información sobre Contratos...