Administracion de los Recursos Humanos

ENSAYO
POCO APRECIO POR EL ESFUERZO HUMANO
(Objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de Recursos Humanos)

El ser humano en su rol como trabajador en lasorganizaciones, ha venido desarrollando un tipo de conductas pensamientos y sentimientos que lo conllevan a indagar por su trabajo y la forma como lo valoran, y aunque en la actualidad este tema ha tomado unpoco mas de importancia, es bueno recordar como en la antigüedad existía la relación del mas fuerte sobre el mas débil, el patrono tenia el poder frente a sus subordinados solo daba ordenes y ellos lasacataban sin importar las consecuencias, sentimientos o esfuerzos que ellos debían de realizar para satisfacer las necesidades del superior.
A si bien acercándonos un poco mas a la realidad, dondelas cosas cambian, la tecnología avanza cada día mas, es triste ver que en algunas organizaciones y para no irnos tan lejos empresas colombianas, no han entendido la importancia de el trabajador comofactor indispensable para el desempeño, crecimiento y avance de la organización, es por esto que la Administración de Recursos Humanos debe estar encargada de apoyar a los miembros de la organizaciónpara lograr sus propósitos, de esta manera se realizará una ejecución de objetivos, tanto personales como organizacionales y así en la empresa existirá, armonía en las relaciones laborales, excelentesniveles de producción, derechos y obligaciones, se concatenan esfuerzos, competencias, y una muy buena calidad de vida.
Dentro de los objetivos mas importantes que debe lograr la Administración deRecursos Humanos se encuentran; el de crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los propósitos de la organización, como es el de laplaneación de el recurso humano, los servicios que presta la organización, una buena selección del personal, capacitacion y desarrollo, evaluación y actividades de control, otro objetivo y muy importante...