ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS

YULI MILENA AVILA ARGUELLO
C.C 23.984.062

TUTOR:
MELISSA FERNANDA GUZMAN NAVARRO

SENA
2013

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS
Tomando como referencia el materialdel curso y el material
complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los
objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de
Recursos Humanos
RTA: Elobjetivo general de la administración de recursos humanos es el
mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la
organización, en el marco de una actividad ética y socialmenteresponsable.
Este objetivo guía el estudio de la Administración de recursos humanos, el
cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los
administradores de esta área. De aquí se derivan lossiguientes objetivos
específicos:
Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos
Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente
responsables, cuando lasorganizaciones pierden de vista su relación
fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso
ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en
forma inevitable. Unade sus responsabilidades es el hecho de brindar
fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y
contribuir al crecimiento de la organización.
Objetivos corporativos: Eladministrador de recursos humanos debe
reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un
instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El
departamento de recursoshumanos existe para servir a la organización
proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización
para cumplir con sus objetivos.
Objetivos funcionales: Mantener la contribución delos recursos humanos en
un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos
fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. Cuando las
necesidades de la organización...