administracion de recursos humanos taller 1

SENA





PROGRAMA VIRTUAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS








DOCENTE
JAIME ANTONIO CASTELLANOS SUAREZ






TRABAJO
ENSAYO






ESTUDIANTEBOGOTA, COLOMBIA
02 DE AGOSTO DE 2013
1. Un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.


2.Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.


3. Conclusión sobre el tema tratado en esta unidad.

La administración de recursos humanos en el entorno laboral como el ejeprincipal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover eldesempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.

Dentro de la organización de la empresa está siempre elcumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de estemodo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivosfuncionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento,capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia.
La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica. 

Gestiónde recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores. 
Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet...