ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
la administración de recursos humanos abarca diferentes funciones en el ámbito empresarial sin importar su razón social,como planeación y organización dentro de la misma, permitiendo un mejor desenvolvimiento en las actividades y objetivos propuestos para lograr las metas deseadas; por otro lado se enfoca explícitamenteen el desempeño eficiente del personal empleando como técnica la motivación; el (RRHH) está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración ogestión del personal durante la permanencia en la empresa.
la importancia del departamento de administración de recursos humanos ha ido aumentando debido a que el sector empresarial tanto privado comopublico ha elevado la exigencia en el perfil laboral para que este tenga la habilidad de adaptarse a los diferentes entornos laborales; las políticas de responsabilidad social, los convenios coninstituciones educativas y facilidades de ingreso a la educación superior han permitido que el sector empresarial se direccione a un exigente ´perfil, pero cabe resaltar que la motivación de la empresahacia sus trabajadores es de vital importancia ya que genera un desempeño eficiente y una mayor producción económica para la misma.
el (RRHH) tiene planteados unos objetivos claros dentro de susfunciones como:
Objetivos corporativos: se basa en el asesoramiento a los gerentes en las diferentes propuestas y planes de acción para un mejor desarrollo organizacional de la empresa.
Objetivosfuncionales: se basa en la administración de recursos humanos apropiado para mantener un equilibrio y no desaprovechar los diferentes recursos como humanos y materiales.
Objetivos sociales: eldepartamento de recursos humanos debe tener una responsabilidad social permanente en cada una de sus proyecciones para evitar algún tipo de restricción por las entidades de control.
Objetivos...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
la administración de recursos humanos abarca diferentes funciones en el ámbito empresarial sin importar su razón social,como planeación y organización dentro de la misma, permitiendo un mejor desenvolvimiento en las actividades y objetivos propuestos para lograr las metas deseadas; por otro lado se enfoca explícitamenteen el desempeño eficiente del personal empleando como técnica la motivación; el (RRHH) está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración ogestión del personal durante la permanencia en la empresa.
la importancia del departamento de administración de recursos humanos ha ido aumentando debido a que el sector empresarial tanto privado comopublico ha elevado la exigencia en el perfil laboral para que este tenga la habilidad de adaptarse a los diferentes entornos laborales; las políticas de responsabilidad social, los convenios coninstituciones educativas y facilidades de ingreso a la educación superior han permitido que el sector empresarial se direccione a un exigente ´perfil, pero cabe resaltar que la motivación de la empresahacia sus trabajadores es de vital importancia ya que genera un desempeño eficiente y una mayor producción económica para la misma.
el (RRHH) tiene planteados unos objetivos claros dentro de susfunciones como:
Objetivos corporativos: se basa en el asesoramiento a los gerentes en las diferentes propuestas y planes de acción para un mejor desarrollo organizacional de la empresa.
Objetivosfuncionales: se basa en la administración de recursos humanos apropiado para mantener un equilibrio y no desaprovechar los diferentes recursos como humanos y materiales.
Objetivos sociales: eldepartamento de recursos humanos debe tener una responsabilidad social permanente en cada una de sus proyecciones para evitar algún tipo de restricción por las entidades de control.
Objetivos...
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