Origen y desarrollo de la administración de recursos humanos.

1.2 Origen y desarrollo de la administración de recursos humanos.
Desde que los administradores empezaron a lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron querealizar ciertas funciones básicas de personal.
La administración de los recursos humanos ha evolucionado a partir de importantes progresos e interrelaciones que datan del comienzo de la RevoluciónIndustrial (1800).
Se pueden considerar cinco etapas en la evolución de la ARH:
Sistema de gremios
Sistema fabril de producción
Sistema de producción en masa
Psicología industrial
Épocamoderna de la administración del personal

El Sistema de Gremios. Los “gremios” eran asociaciones que estaban formadas por maestros, oficiales y aprendices de una misma profesión u oficio con elpropósito de proteger sus intereses. “Servían para regular el empleo y el adiestramiento de aprendices dentro de cada oficio” (C.Curtis, The management of personnel relations, p.21). Estos gremios fueron losprecursores de las asociaciones patronales de hoy, (1700).
Sistema Fabril de Producción. El desarrollo de la fuerza mecánica hizo posible el crecimiento de un sistema fabril (industrial) deproducción. Con la fábrica llegó un tipo de conducta reglamentada que surgió de la interdependencia de tareas y posiciones.
Como resultado, a fines de 1880 se generaron los siguientes cambios:
Sepromulgaron leyes para reglamentar las horas de trabajo de mujeres y niños.
Se crearon leyes para establecer los salarios mínimos para trabajadores masculinos.
Reglamentación de condiciones laborales queafectaban la salud y seguridad de los trabajadores.
Leyes de compensación para los trabajadores a fin de proveer pagos de indemnización por lesiones sufridas en accidentes de trabajo.
El Sistemade Producción en Masa. La producción en masa fue posible gracias a la estandarización de piezas intercambiables que pueden ser montadas en las líneas de producción. Así mismo hubo mejoras en la...