Recursos Humanos Problematica organizacional

PROBLEMÁTICA ORGANIZACIONAL.
Síntomas organizacionales, fracturas, etc.

Esta película nos muestra como una organización –como centro de actividades productivas-, configura por ejemplo, diferentesformas de interacción social dando lugar a desiguales prácticas y maneras sobre como las personas reaccionan frente a una o varias situaciones, desarrollando diferentes conductas.
En el presentecaso la empresa se encuentra en negociación con los representantes sindicales a fin de poder poner en práctica un régimen laboral semanal de 35 hs. a diferencia del existente que implicaba mayor jornaday su consiguiente mayor remuneración.
Los representantes sindicales solicitaban mejores condiciones de trabajo y mas fuentes de trabajo (hacia un año atrás se habían despedido a 20 operarios).
Lapatronal, representada por un Director General, un departamento de Recursos Humanos, y un cuerpo ejecutivo –excluyendo al pasante/protagonista, a pesar que en otras oportunidades era considerado comoejecutivo cuando le fui útil a los intereses de la empresa-, no solo deseaba cambiar la carga horaria, sino que también despediría a 12 operarios de forma arbitraria e inconsulta –los operarios demayor antigüedad -a pocos años de obtener el beneficio de la jubilación-.
Justificados y argumentando tener los operarios mas antiguos poseían mayores remuneraciones que los operarios mas jóvenes y aldespedirlos podrían automatizar/robotizar la línea de producción.

Problemática y fracturas que presenta la empresa metalúrgica –organización- donde se desempeña el protagonista –Frank Verbean-,su padre y su hermana.

* La organización –empresa- nos deja ver puntos sobre la cultura organizacional y su problemática que presentan tanto los directivos como los trabajadores, principalmente enun conflicto interno, donde los directivos se separan de los operarios y representantes sindicales.


*Se trabaja bajo exceso de presión y desprecio ejercido por el jefe de producción de la...