Administracion de recursos humanos

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Contenido

Introducción 2

Unidad I Aspectos Generales de La Administración de Recursos Humanos 3

1.1 Antecedentes de La Administración de Recursos Humanos 3
1.2 Teoría de Sistemas 4
1.3 Disciplinas que Colaboran con la Administración de Recursos Humanos 6
1.4 Características de Los Recursos Humanos 7

Unidad II Planeación de los Recursos Humanos 9

2.1 Definición de LosTrabajos y los Elementos Esenciales del Mismo 9
2.2 Relaciones Humanas, Industriales, Laborales y Manejo de Personal 9
2.3 Funciones del Departamento del Personal 10
2.4 Tipos de Supervisores y sus Características 10
2.5 Teorías Generales 12
2.6 Teorías de comportamiento humano 14

Unidad ((( Organización De Recursos Humanos 19

3.1 Creación de un Departamento de Personal 193.2 Tipos de Autoridad del Departamento de Personal 19
3.3 Organización del Departamento de Personal 19
3.4 Técnicas del Departamento de Personal 20

Unidad (V Integración de Recursos Humanos 21

4.1 Conceptos y Objetivos de la Función de Admisión de Empleo 21
4.2 Investigación Previa para la Función de Admisión de Empleo 21
4.3 Etapas Generales de la Admisión de Empleo 22Conclusión 27
Cuestionario Unidad I y II 28
Cuestionario unidad III y IV 29
Bibliografía: 30

Introducción

En el presente trabajo se hace referencia la materia de La Administración de los Recursos Humanos. Este trabajo esta dividido en cuatro unidades estas son : Aspectos Generales de La Administración de los Recursos Humanos como primera unidad, dentro de ésta se toca como subtemalos antecedentes de la administración de los recursos humos donde se nombran la aportación del derecho laboral a esta materia, así como, las contribuciones de los principios de administración científica de Taylor y Farol; también se mencionan las disciplinas auxiliares y como punto final de la unidad se describen las características Inalienables de los recursos humanos. La segunda unidad sehacer referencia a la Planeación de los Recursos Humanos donde también como subtemas, se da la definición de trabajo y sus elementos esenciales, las relaciones humanas, industriales, laborales y el concepto de manejo de personal; posteriormente se hace alusión a las funciones del departamento de personal así como, las características de los diferentes tipos de supervisores y las teorías gerenciales,finalizando la segunda unidad con las teorías del comportamiento humano. En la tercera unidad organización de recursos humanos se hace mención a la creación histórica del departamento de personal, seguido de los tipos de autoridad de éste, posteriormente se señala la organización del departamento de personal y las técnicas del departamento de personal. En la unidad cuatro, integración de recursoshumanos toca el tema: concepto y objetivo de la admisión de empleo, investigación previa para la función de admisión de empleo y etapas generales de la admisión de empleo, al final del presente se realiza una conclusión y finalmente se termina con dos cuestionarios uno de las unidades I y II y el otro con las restantes, además se incluye la bibliografía consultada.

Unidad I Aspectos Generalesde La Administración de Recursos Humanos

1.1 Antecedentes de La Administración de Recursos Humanos

No podríamos hablar en forma separada del origen de la administración de recursos humanos, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica.

El derecho laboral surge a partir de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que reglamentara el trabajo, se pensaba que bastaríaaplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados; pero se encontró que las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, que necesitaba algo mas que una mera improvisación.

Así mismo...
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