Administracion de Recursos Humanos



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS










LUZ NELLY VILLA RENDON












SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
REGIONAL SANTANDER
TUTOR VIRTUAL- ANGELICAMARIA TRILLOS OSPINA





INDICE:


INTRODUCCION: LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


a) LOS OBJETIVOS
IMPORTANCIA
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES

b) LA DIFERENCIA ENRE LOSDIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN.







INTRODUCCCION
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: es la planeación, organización, dirección y control de laconsecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar,asesorar y recompensar a los empleados.

LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SON:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar losobjetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzareficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
IMPORTACIA: De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacíapor la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Se da la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de lagente) La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra. La importanciase deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
Ambiente
Armonía en las relaciones laborales
Niveles de producción
Derechos y obligaciones...