Administracion de recursos humanos

ELSA CECILIA GARCIA CASTILLO
CURSO DE ADMINISTRACION DE RESURSOS HUMANOS
PROFFESOR: ABEL ANTONIO TEJADA DIAZ
ENSAYO BASADO EN LOS DOCUMENTOS DADOS POR EL DOCENTE COMO MATERIAL DE TRABAJO.¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN UNA COMPAÑÍA?
Para iniciar este ensayo quiero dar una pequeña definición de que es recursos humanos,como ya lo sabemos la organización necesita de unaserie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: LOSRECURSOS MATERIALES, RECURSOSTECNICOS, RECURSOS HUMANOS, y es en este ultimo donde se basa todo nuestro estudio, ya que este grupo no es solo el esfuerzo de la actividad humana quedan comprendidos, sino también otros factores que dandiversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
No hay duda de que muchostrabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional, en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando enconsideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.
Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso detécnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administraciónrecursos humanos impactar realmente en los resultados de una compañía? en mi concepto personal SI. En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es unaparte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de cada área, ya han tenido...