Administracion de recursos humanos

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Maestra: María de Jesús Cristina Herrera Lugo

Planeación E Integración de Recursos Humanos

Mapa conceptual

4to. 242

3 de marzo de 2010
-----------------------ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo
Las experiencias, la salud, los conocimientos, desarrollo de los elementosHumanos de una organización, en beneficios del individuo

ESTRUCTURA DE R.H
Marco dentro de un departamento de recursos humanos que divide a la toma de decisiones

POLITICAS DE R.H
Reglas que seestablecen para dirigir funciones y asegurar que estas desempeñen de acuerdo a los objetivos deseados

FUNCIONES DE R.H
Planeación de personal, empleo, reclutamiento selección, capacitación ydesarrollo

OBJETIVOS DE LAS POLITICAS R.H
Antecedentes históricos de la organización actitudes de alta dirección tamaño de la organización, localización geográfica de la empresa

EJEMPLOS ESTRUCTURASer nomina, contratación, administración de beneficios el tiempo y la rotación de personal

Administración de sueldos y salarios , prestaciones y servicios de personal seguridad e higiene en eltrabajo, relaciones laborales

IMPORTANCIA DE R.H
Es importante el funcionamiento y la existencia dentro de las empresas ya que por medio de estos los empresarios a través del establecimiento depolíticas y disciplinas

LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos trámites y otras limitciones

OBJETIVOS DELA ADMINISTRACION DE R.H
Mejoramiento al desempeno y de las aportaciones del personal a la organizacion

ANTECEDENTES
Primeras huelgas y las encomiendas, talleres artesanales, talleres fabricasLa administracion de R.H capacitacion, sueldos, y salarios crecimiento del producto interno

PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
Debe tener como fundamentos datos que permitan tener una proyeccion...