Administracion De Recursos Humanos

H. AYUNTAMIENTO DE ARIO, MICH.,

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

A BRIL DE 2012.

A CONTINUACION SE DETALLAN ALGUNIOS ASPECTOS DE ESTE DEPARTAMENTO:
1.- CONCEPTO Y ORGANIZACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
2.- FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
3,- COMUNICACIONES EN EL AREA DE PERSONAL.
4.- LA MOTIVACION EN EL TRABAJO.
5.- EL CONTROL DE PERSONAL.EN LA ADMINISTRACION MUNICIPAL DEBE EXISTIR UNA AREA DESTINADA AL PERSONAL, QUE PUEDE SER CONOCIDA COMO DEPARTAMENTO DE PERSONAL O DE RECURSOS HUMANOS. EN ESTE DEPARTAMENTO SE ORGANIZAN, DIRIGEN,COORDINAN Y ESTUDIAN LAS ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION.
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SE ORGANIZA A PARTIR DE DOS FACTORES PRINCIPALES: EL TAMAÑO Y LASFUNCIONES PROPIAS DEL AYUNTAMIENTO.
LA POLITICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACION TIENE UNA GRAN IMPORTANCIA. QUE SE BASA EN EL RECONOCIMIENTO A LOS TRABAJADORES COMO UNO DE LOS ACTIVOS MAS IMPORTANTES PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS MARCADOS POR LA MISMA.
EN ESTE DEPARTAMENTO PUEDE HABER UNO O VARIOS NIVELES JERARQUICOS, SEGÚN EL NUMERO DE PERSONAS QUE LOCOMPONGAN Y DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO.- POR LO GENERAL EXISTE UN DIRECTOR DE DEPARTAMENTO, DEL QUE DEPENDEN DIFERENTES SECCIONES Y CADA UNO DE ELLAS, ESTA FORMADA POR PERSONAL ESPECIALIZADO EN FUNCIONES CONCRETAS.

DICHAS FUNCIONES SON:
A.- FUNCION DE EMPLEO.
B.- FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.
C.- FUNCION DE RETRIBUCION.
D.- FUNCION DE DESARROLLO DE LOSRECURSOS HUMANOS.
E.- FUNCION DE RELACIONES LABORALES.
F.- FUNCION DE SERVICIOS SOCIALES.
A CONTINUACION SE DETALLAN LAS MISMAS:
A.- FUNCION DEL EMPLEO.
ESTA FUNCION COMPRENDE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PLANIFICACION DE LA PLANTILLA, SELECCIÓN Y FORMACION DEL PERSONAL.
TAREAS PRINCIPALES:
-PLANIFICACION DE LA PLANTILLA DEL PERSONAL.
-DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.-DEFINICION DEL PERFIL PROFESIONAL DE LOS CANDIDATOS A UN PUESTO DE TRABAJO.
-SELECCIÓN DE PERSONAL.
-FORMACION DE PERSONAL.
-ACOGIDA E INSERCION DEL NUEVO PERSONAL.
-TRAMITACION DE SUSPENSIONES DE EMPLEO.
-TRAMITACION DE DESPIDOS.

B.- FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.
ESTA FUNCION REQUIERE DE UNA SERIE DE TAREAS ADMINISTRATIVAS COMO SON:
-ELECCION Y FORMALIZACION DE CONTRATOS.
-GESTION DENOMINAS Y SERVICIO MEDICO.
-EXPEDICION DE IDENTIFICACIONES AL PERSONAL.
-GESTION DE PERMISOS, VACACIONES,HORAS EXTRAS, BAJAS POR ENFERMEDAD, MOVILIDAD DE LA PLANTILLA DE PERSONAL.
-CONTROL DE ABSENTISMO.
-REGIMEN DISCIPLINARIO.

C.- FUNCION DE RETRIBUCION.
SE TRATA DE DISEÑAR EL SISTEMA DE RETRIBUCION DEL PERSONAL Y DE EVALUAR SUS RESULTADOS; LA FINALIDAD DE ESTA FUNCION CONSISTE EN ELESTUDIO DE FORMULAS SALARIALES (ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS,COMPONENTES FIJOS O VARIABLES, RETRIBUCIONES EN ESPECIE, COMPENSACIONES, GRATIFICACIONES, DESPLAZAMIENTO Y LOCOMOCION, ETC.,) LA POLITICA DE INCENTIVOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE NIVELES SALARIALES DE LAS DIFERENTES CATEGORIAS DEL PERSONAL EMPLEADO.

D.- FUNCION DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS:
EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOSCOMPRENDE LAS ACTIVIDADES DE CREAR PLANES DE FORMACION Y LLEVARLOS A CABO, DE ESTUDIAR EL POTENCIAL DEL PERSONAL, DE EVALUAR LA MOTIVACION, DE CONTROLAR EL DESEMPEÑO DE LAS TAREAS, DE INCENTIVAR LA PARTICIPACION Y DE ESTUDIAR EL ABSENTISMO Y SUS CAUSAS
.
E.- FUNCION DE RELACIONES LABORALES.
ESTA FUNCION SE OCUPA FUNDAMENTALMENTE DE LA RESOLUCION DE LOS PROBLEMAS LABORALES., NORMALMENTE SE DESARROLLANEGOCIANDOSE CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRATA TEMAS COMO LA CONTRATACION, LA POLITICA SALARIAL, LOS CONFLICTOS LABORALES(DISCIPLINA, CONDICIONES LABORALES),LA NEGOCIACION COLECTIVA. ETC-.
SE INCLUYE TAMBIEN EN ESTA FUNCION LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, PUES BUSCA ESTABLECER UN ADECUADO NIVEL DE PROTECCION DE LA SALUD DE LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES Y DE LAS CONDICIONES...