ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS







ANGIE NATALIA AVENDAÑO SAENZ



ENSAYO





DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS



SENA, FORMACION VIRTUAL
BOGOTA2014
1. INTRODUCCION
Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal; tratar bien asu personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de Recursos Humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selecciónde personal.
Vivimos en una época de tendencia humanista, se hace fundamental el manejo inteligente de los recursos humanos para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Una de lasfunciones vitales, es tener el control de la relación entre la empresa y el recurso humano, si nos ponemos a observar nos daremos cuenta, que estamos tratando con seres humanos, tratamos con sus emociones ysus necesidades.
2. OBJETIVOS
Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante lasatisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa. Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:
2.1. OBJETIVOS SOCIALES: La administraciónde recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta, es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético conla sociedad. La contribución de la administración de recursos humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
2.2. OBJETIVOS CORPORATIVOS: el departamento de recursoshumanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones, puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas. El administrador de recursos humanos...