Administracion de recursos humanos

Senavirtual.edu.co
2012
Administración De Recursos Humanos
Departamento de recursos humanos
Johana Peña
Ensayo primera semana: Administración de Recursos Humanos
Senavirtual.edu.co
2012
Administración De Recursos Humanos
Departamento de recursos humano
Johana Peña
Ensayo primera semana: Administración de Recursos Humanos

Administración De Recursos Humanos

Johana peña

ContenidoIntroducción
El departamento de recursos humanos
Estructuras del departamento de Recursos humanos
Organización del departamento de Recursos humanos
Funciones del departamento de Recursos humanos
Las comunicaciones en el área de personal
La motivación laboral
El control de personal
Conclusión
Glosario

Introducción

Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano oActivo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener alos colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.

El departamento de recursos humanos

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promoverel desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
A medida que una empresa crece, surge la necesidad de crear un departamento que no solo se ocupe de gestiones administrativas, sino de aspectos relacionados con lapsicología, sociología y las técnicas de organizaciones los recursos humanos.
Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa.
En la figura vemos un organigrama parcial de una empresa, donde aparece, entre otros, el departamento de recursos humanos
General Dirección
General Dirección

Staff
Staff

Dirección técnicaDirección técnica
Dirección financiera
Dirección financiera
Dirección de recursos humanos
Dirección de recursos humanos
Dirección comercial
Dirección comercial
Dirección administrativa
Dirección administrativa

Estructuras del departamento de RR HH

La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de unaempresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son:
Cada uno de estos departamentos, tiene unas funciones específicas y se relaciona con los diferentes mercados. Así:

Departamento | Como se relaciona |
El departamento comercial | Se relaciona en el mercado de clientes compradores |
El departamentofinanciero | Se relaciona con el mercado financiero |
El departamento de producción y técnico | Se relaciona con el mercado tecnológico |
El departamento de aprovisionamiento | Se relaciona con el mercado de proveedores |
El departamento de recursos humanos | Se relaciona con el mercado laboral |

Estos departamentos, desarrollan una serie de trabajos o funciones, que pueden ser más o menosnumerosas, según la dimensión de la empresa y el grado de detalle que se desee establecer.
Todo este proceso organizativo, está encaminado a cumplir los objetivos de la empresa, que finalmente se dirigen hacia la optimización del resultado, y a una estructura organizativa más flexible y sencilla.

Organización del departamento de RR HH

La gestión del personal de la empresa influye en la...