Administracion de recursos humanos

“Definir al personal de la organización, diseñar puestos, desarrollar las habilidades de los trabajadores, identificar métodos para mejorar el desempeño laboral y recompensar los éxitos de losempleados para mejorar el desempeño laboral y recompensar los éxitos de los empleados, todas estas actividades que se identifican genéricamente como aspectos de la ARH, son adecuados para los gerentes deRH.
Para trabajar con las personas en forma efectiva es necesario comprender el comportamiento humano y tener conocimientos sobre los diversos sistemas y prácticas disponibles que dé pueden ayudar aobtener una fuerza de trabajo motivada. Al mismo tiempo, es necesario estar al corriente de aspectos económicos tecnológicos, sociales y legales que faciliten o restrinjan los esfuerzos para alcanzarmetas organizacionales.”
Como lo menciona la antología, el recurso humano de una empresa es indispensable, ya que es la principal fuente de conocimientos y habilidades con las que puede triunfar laempresa y por esta razón es necesario cubrir las necesidades humanas que se presenten en las diferentes áreas de trabajo, esto para que el personal se encuentre en un ambiente agradable y los objetivosde la empresa sean alcanzados exitosamente. Uno de los puntos importantes que se menciona también es la capacitación que se le da al empleado, es muy importante para que la empresa este a lavanguardia y este empleando metodologías modernas y funcionales, para eso el personal debe recibir cursos o talleres de actualización y capacitación, y si se ve mejora o mayor habilidad en algún trabajador lomás recomendable es que se busque un ascenso de puesto, esto servirá para que el empleado siga en la institución y no busque por otro lado, ya que mantener al empleado motivado es parte de laadministración de recursos humanos y de igual manera cuando haya una vacante es mejor tomar en cuenta a alguien que pueda motivarse más con un ascenso. La tecnología es fundamental para las empresas...