Administracion de recursos humanos

Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos
Evolución de la Administración de Recursos Humanos

El proceso de evolución indica que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Causas y Orígenes de la Administraciónde Recursos Humanos. No se puede señalar el momento en que se dio el inicio de las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla, la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización.
La Revolución Industrial
Administración de Recursos Humanos en el siglo XVIII

A mediados del siglo XVIII la aparición de máquinas complejas en el seno dela sociedad inglesa inició el fenómeno conocido como Revolución Industrial. Primero en Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte, surgieron grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades como los hilados y tejidos, fundición y la industria naval. (naves)
La revolución Industrial significo un nivel cada vez más alto de mecanización de muchas labores y a su vezcondujo a condiciones de hacinamiento, peligro y profunda insatisfacción.
Había grandes organizaciones dedicadas a muchas actividades y debido a que surgieron nuevas maquinas requirieron establecimientos cada vez más grandes y de coordinarse en las tareas, esto trajo como consecuencia el traspaso a otros grupos de personas lo cual significó que el trabajo resultara rentable como una fuente deobtención de excedentes en las ganancias.

La revolución industrial también se caracterizó por un nivel alto de mecanización de labores y es por eso que no había coordinación entre los trabajadores además de poco salario; todo esto produjo un amontonamiento, peligro e insatisfacción entre individuos.

Administración de Recursos Humanos en el Siglo XIX
Algunos directivos de organización degrandes dimensiones reaccionaron a finales del siglo XIX ante esta situación y crearon un “departamento de bienestar” que se puede considerar el antecesor directo de los actuales departamentos de personal. Los departamentos de bienestar (área que se difundió mucho entre las grandes empresas ferrocarrileras) contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores,como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos.
Estos precursores de los actuales expertos en administración de personal también procuraban el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores.


La Administración científica y las necesidades Humanas.
Una influencia importante en la administración del personal fue la llamada “administracióncientífica” que puede ejemplificarse en la labor de investigadores como el estadounidense Frederick Taylor. (Teoría X) Gracias a sus contribuciones, quedo demostrado que el estudio científico y sistemático de las labores podía conducir a mejoras en la eficiencia. La necesidad de proceder a especializaciones y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las aportaciones de la escuelacientífica de administración y esto, a su vez, impulsó la creación de más departamentos de personal.
Surgieron los departamentos de personal, estos se diferenciaban por que los departamentos de bienestar eran creados para velar por las determinadas necesidades de los trabajadores tales como la vivienda, educación, salud, axial como información de sindicatos y ayudaba para mejorar las condicioneslaborales de los empleados. Mientras que los capataces y superiores de los obreros solo cumplían con su trabajo y fijarse que todo se hiciera a la perfección y se cumpliera con sus órdenes, además de que estos últimos solo ven por su trabajo y delegan autoridad.
Con la influencia de la “Administración Científica” de Taylor la necesidad de aumentar la eficiencia, impulso al surgimiento de nuevas...